En ny modell håller på att tas fram vid Luleå tekniska universitet (LTU) och Lunds universitet. Målet är ett ökat kunskapsutbyte mellan näringsliv och högskolor under pandemin. Projektet finansieras av Vionnova.
Modellen för så kallad affilierad kompetens, som testas av de två lärosätena, bygger på att anställda med nyckelroll eller kärnkompetens inom företag på ett enkelt sätt kan verka vid ett universitet en kortare period och vidareutveckla sin kompetens.
LTU:s rektor Birgitta Bergvall-Kåreborn ser projektet som en unik möjlighet för korttidspermitterad personal inom svenskt näringsliv.
Erik Lejon, forskare på Gestamp Hardtech i Luleå, har haft chansen att pröva på. Men från 1 december återgår även han till heltidsarbete varför tiden inte räcker till för vidare deltagande.
– Det ska bli skönt, säger han och beskriver det som positivt att vardagen är tillbaka på industriföretaget.
Innan återgången planerar han att göra klart de kursuppgifter han fått.
– Jag är jätteglad över att ha fått vara med. Synd bara att det inte kom igång tidigare, jag har ju varit permitterad sen april.
Trots den korta tiden på universitetet känner han att hans kompetens utvecklats.
– Framför allt har jag fått tiden, det har jag aldrig annars.
Andra positiva aspekter är att han fått nya kontakter på LTU. Dessutom räknar han med att ansvariga där ska kunna dra nytta av feedbacken från honom, med mångårig erfarenhet från högre studier.
– De har också vunnit, säger forskaren.