LO förvånat över arbetsmetod

Tidigare i veckan har Kuriren skrivit om flera fritidsombud som är tillsvidareanställda i Folksam men som blivit uppsagda via ett brev i brevlådan. Bland andra ombuden Kurt Klockare i Haparanda och Raymond Wasara i Karesuando uppger att de inte hade fått information vare sig av facket Handelsanställdas eller av arbetsgivaren Folksam om att de varslades om uppsägning, innan de öppnade brevet hemma. De har känt en stolthet över sitt arbete och tagit illa vid sig över hur uppsägningarna gått till. Skrev ett brev Raymond Wasara skrev ett brev till Folksam: ?Nämnas bör att jag aldrig träffat eller pratat med Anders tidigare i den rollen. Den 29 maj 2002 fick jag ett uppsägningsbrev av Anders Hultbro där det stod att jag var uppsagd som ombud från 31 maj 2002. Jag har inte haft några samtal angående försäljning eller hur jag verkar som ombud. Jag har varit ensamt ombud i Karesuando och Folksam på orten. Min undran är, kastar Folksam ut sina anställda utan förvarning? Finns det ingen uppsägningstid? Vad jag vet har jag inte gjort något som skulle vara orätt mot företaget?, men han fick aldrig svar. I Lagen om anställningsskydd (LAS) står det: 9 § Arbetsgivaren är skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för uppsägningen. Uppgiften skall vara skriftlig, om arbetstagaren begär det. 10 § Uppsägnings-beskedet skall lämnas till arbetsgivaren personligen. Är det inte skäligt att kräva detta, får beskedet i stället sändas i rekommenderat brev till arbetstagarens senast kända adress. Folksam uppger att de som arbetsgivare förhandlat med facket om uppsägningarna. Inga invändningar Vice ordförande för Handels klubb Nordkalotten, Jan Lundin, vill inte beskriva det som förhandlingar, inte så länge han har varit med. Han vill använda ordet information. Jan Lundin beskriver rutinerna så att Folksam informerar om vilka ombud som ska sägas upp med skälen att de inte klarar målen och att Folksam tidigare försökt hjälpa dem att nå målen. Då har facket inte haft något att invända. Handels förhandlar endast om ombud själva begär det. Eget initiativ I Medbestämmande lagen (MBL) om förhandlingsrätt står det: 11 § Innan arbetsgivare beslutar om viktigare förändring av sin verksamhet, skall han på eget initiativ förhandla med arbetstagarorganisation i förhållande till vilken han är bunden av kollektivavtal. Detsamma skall iakttagas innan arbetsgivare beslutar om viktigare förändring av arbets- eller anställningsförhållandena för arbetstagare som tillhör organisationen. Om synnerliga skäl föranleder det, får arbetsgivaren fatta och verkställa beslut innan han har fullgjort sin förhandlingsskyldighet enligt första stycket. Folksam menar att ombuden får en god chans att nå försäljningskraven innan de sägs upp. I det anställningskontrakt som ombuden underskrivit vid anställning i Folksam står det ordagrant: ?Jag har tagit del av mina rättigheter och skyldigheter. Jag är medveten om att jag måste arbeta enligt den verksamhetsplan som upprättats samt de försäljningskrav, instruktioner, etikregeler med mera som Folksam tillämpar.? Borde varit rakryggade  ? Visst vet jag vilka krav som gäller. Jag trodde dock inte att man kunde bli uppsagd med omedelbar verkan. Alla uppsägningar borde föregås av samtal. De borde ha varit mer rakryggade. Aldrig på någon träff har det sagts att du måste sälja bättre, annars måste du gå. Det känns inte som om Folksam vill ha kvar fritidsombuden, säger Kurt Klockare. Uppsägningstiden enligt gällande avtal är minst en månad.