Mannen är fri att ta andra jobb under tiden. Den lön han tjänar påverkar inte ersättningen från LLT.
Dokument som vi begärt ut visar att överenskommelsen är träffad i Stockholm den 29 april. Den är undertecknad av LLT:s vd Stefan von Below och den facklige företrädaren själv.
Av avtalet framgår följande:
* Anställningen upphör omedelbart vid avtalets tecknande. Den anställde avsäger sig även samtliga uppdrag inom bolaget.
* LLT ska betala 75 månadslöner a´26 600 kronor till mannen. Den sista utbetalningen görs 2026-08-25. Pengarna är inte pensionsgrundande eller semesterlönegrundande.
* Mannen är fri att ta andra jobb under tiden. Den lön han tjänar påverkar inte ersättningen från LLT.
* Förutom avgångsvederlaget ska LLT även betala 200 000 i advokatkostnader till mannens ombud.
Mannen, som under ett antal år varit fackligt aktiv inom Kommunal och drivit arbetsmiljöärenden och andra frågor på olika nivåer, vill inte kommentera överenskommelsen på något sätt.
Michael Fischbein, ombud åt den facklige företrädaren.
Hans ombud Michael Fischbein har samma inställning.
– Det handlar om att hedra överenskommelsen, säger Fischbein.
Även från Stefan von Below är det locket på.
– Jag kommenterar inga enskilda personalärenden. Det skulle jag aldrig göra. Det är helt emot bolagets policy, säger han.
Utan att gå in på det enskilda ärendet, hur obekväm kan man vara för att det ska vara värt två miljoner?
– Återigen. Jag kommenterar inte enskilda personalärenden. Det har jag varken mandat, rätt eller hjärta att göra.
Om det är värt så här mycket pengar att bli av med honom måste ni nästan ha skäl för uppsägning?
– Jag går inte in på enskilda personalärenden.
"Jag kommenterar inga enskilda personalärenden", säger Stefan von Below, vd på LLT.
LLT har under en rad av år gjort miljonförluster. Stefan von Below poängterar att avgångslösningen inte belastar bolaget för ett år utan över sex år.
– Du har ju avtalet framför dig. Det är inte två miljoner utbetalt på ett år.
Men det är värt två miljoner?
– Det är värt två miljoner över en lång period.
Hur är relationen mellan fack och arbetsgivare på LLT?
– Vi jobbar i samverkan. Relationen är god.
Den granskning vi gjort visar att LLT under de tre senaste åren gjort avgångslösningar med åtta personer. Värdet för avgångsvederlagen är drygt tre miljoner.
– Alla överenskommelser har föregåtts av en lång historia och skett i samförstånd mellan alla parter. Det är ett gediget arbete innan varje avtal skrivs, säger Stefan von Below.
LLT förnekar att uppgörelsen har med mannens fackliga uppdrag att göra.