Lotta Adolfsson är sektionsordförande vid fackförbundet Kommunal i Luleå. Hon konstaterar att Luleå kommun inför sommaren befinner sig i samma situation som andra arbetsgivare inom vård och omsorg.
– Kommunen behöver bemanna, men våra medlemmar behöver även semester. Jag vet ju att Luleå kommun arbetar jättehårt med att få in nya personer som kan vikariera inom vården.
Den extra ersättningen utgår alltså till sjuksköterskor och så kallad baspersonal, det vill säga undersköterskor, vårdbiträden, stödassistenter, handledare för gruppbostäder, rehabiliteringsassistenter samt personliga assistenter. I den sistnämnda gruppen uppgår ersättningen till 30 000 kronor för den som väljer att flytta fyra semesterveckor. Den som flyttar tre semesterveckor ersätts med 20 000 kronor. 15 000 får den som väljer att flytta två veckor, 7 500 kronor får den som flyttar en.
Sjuksköterskor som flyttar tre veckor får 27 000 kronor, för två veckor utgår 18 000 kronor i ersättning och den som flyttar en semestervecka får 9 000 kronor i ersättning.
– Det jag har kunnat läsa i avtalet är att det då före och efter semesterperioderna ska finnas möjlighet att ta ut den flyttade semestern, säger Lotta Adolfsson.
Den aktuella semesterperioden är mellan vecka 25 och vecka 33. Ersättning betalas också ut för de som går in och arbetar extrapass. För sjuksköterskor är summan mellan 500-2 000 kronor extra per pass. Baspersonal ersätts med mellan 800-1 500 kronor per extrapass.
Ersättningen förutsätter att den anställda arbetar hela passet. Ersättning för flytt av semestervecka minskas om sysselsättningsgraden är lägre än heltid.
För både sjuksköterskor och baspersonal kan arbetsgivaren även betala ut ersättning per kilometer om den anställde arbetar på en annan arbetsplats än sin ordinarie, utifrån arbetsgivarens behov.
För semestervikarier finns inte några extra ersättningar, men sjuksköterskor får särskilda sommarlöner per timme som är högre än ordinarie löner.
Anna Drugge är verksamhetschef inom vård och omsorg i Luleå kommun. Enligt henne har en stor del av personalen visat intresse för erbjudandet om att flytta sina semestrar mot extra ersättning.
Hur ser bemanningsläget ut nu inför sommaren?
– Det är fortsatt ett stort behov, vi försöker med olika medel att marknadsföra våra lediga jobb inom Luleå kommunen.