Det startade som ett infall efter en lång dag. Kontots skapare hade hört kollegor uttrycka personalbrist, att sjukhuset inte anställer nytt och sett kollegor gå in i väggen. Då fick hen nog och den första gula lappen sattes upp i omklädningsrummet.
"Har du fått ta rast idag?", frågade lappen och snart började kollegor skriva svar på det gula pappret: Nej!
– Det tog några dagar innan jag fick svar, men då började jag höra folk i fikarummet fråga andra kollegor om de sett de gula lapparna, berättar kontots skapare.
Problemet grundar sig i ett underskott av anställda och för låga löner. Gulalappens skapare vittnar om kollegor som överväger att kollektivt säga upp sig för att ledningen ska förstå vidden av problemet.
– Detta har påpekats gång på gång för både facket och ledningen men det blir inget gehör. Vi har ingen dygnsvila utan vi går på veckovila vilket kan ställa kravet på den anställde, som kommer hem vid midnatt efter att jobbat övertid, att vara tillbaka på jobbet pigg och alert på morgonen för att göra livsavgörande beslut gällande patienter.
Problemet är inte på något sätt isolerat till sjukhuset eller Norrbotten men skaparen bakom kontot vittnar om att Sunderbyn ligger i överkant vad gäller dåligt arbetssätt.
– Jag har kollegor som nått taket av övertid flera gånger varje år. De två största faktorerna till denna ohållbara situation är att det inte anställs tillräckligt mycket personal och lönerna behöver höjas. En sjuksköterska i Norrbotten har sämre ingångslön än en undersköterska i Malmö.
Har du märkt av någon reaktion från ledningen på lapparna?
– Nej, ingen i ledningen har kommenterat. Det tror jag inte heller de kommer göra. Cheferna sliter också och jag tror alla vill hålla sig neutrala.
Har engagemanget spridit sig till andra sjukhus?
– Ja, två andra sjukhus har anslutit sig, både Umeå och Örebro. Flera har pratat om att delta. Men många är rädda att få skit från ledningen om de skulle få reda på vem man är.
Är du själv rädd?
– Ja! Den som påpekar att ledningen inte gör sitt jobb är inte så populär bland dem. Då kommer frågan varför vi inte lyft detta innan men vi har påpekat detta gång på gång.
Nu är drömmen att få med sig flera sjukhus och avdelningar för att belysa problemet för politiken och söka långvarig förändring.
Vi har sökt Region Norrbotten utan framgång.