Nätverksträffen koncentrerades till utbildningen av elektrikerlärlingar. Där har Lernia tagit fram ett upplägg för främst ungdomar med goda förutsättningar och grundläggande elutbildning som ändå har det svårt att komma in på arbetsmarknaden.
Det innebär att de då inte kan få sin behörighet eller sitt avslutande elcertifikat. Lernia erbjuder en lärlingsutbildning samtidigt som företag får hjälp med sina rekryteringsbehov.
Ombudsman Karl-Erik Guldhag från Svenska elektrikerförbundet medverkade också vid nätverksträffen.
- Vi har också träffat ett avtal med Elektriska installatörsorganisaionen EIO om lärlingsutbildning i företag på elinstallationsområdet. Utbildningarna har inriktningen elteknik, industri eller hissmontage. Av de 1.600 timmarnas utbildning ska 1.000 omfatta arbetsmoment enligt lärlingens inriktning i gymnasiet. Resterande 600 timmar ska anpassas till företagets arbetsuppgifter, säger Karl-Erik Guldhag.
Vid tisdagens träff medverkade även Sara Berggren från Luleå låskonsult. Hon kunde berätta om Herman Wallenberg, 20, som efter sin studentexamen vid idrottsprogrammet och arbetslöshet haft en plats som låssmedslärling och nu i dagarna fått fast jobb hos företaget. Hon hade även med sig Marcus Jonsson till träffen.
- Marcus gick ut gymnasiets elprogram 2010. Han har nu fått plats hos oss som elektrikerlärling med inriktning som larmtekniker, säger Sara Berggren.
"Kan fördubblas"
- Pudelns kärna är i dag att det saknas 100-talet behöriga elektriker i länet. Däremot finns det gott om lärlingar eller blivande lärlingar. Det glappet gör att vi skulle behöva flytta elkunskaperna framåt, säger Lars Lindberg från Arbetsförmedlingen.
- Det är inga problem att få fram lärlingsplatser i dag. Och med vår egen elutbildning kan utbudet fördubblas. Nästan alla lärlingar har senare fått fasta jobb, säger Helene Holmström, projektledare för Lernias arbetsplatsförlagda utbildning.