Just nu pågår rekryteringsmässan ”Sweden Week” i Grekland. Flera svenska landsting finns på plats i hopp om att rekrytera läkare och sjuksköterskor.
– Det har gått över förväntan, berättar Magdalena Lundh, HR-specialist på Norrbottens läns landsting
Den norrbottniska delegationen har mött en mängd arbetssökande med rätt kompetens, som redan börjat studera svenska och även ansökt om svensk legitimation.
I delegationen ingår också läkaren Apostolos Baldimitsis och sjuksköterskorna Aristea Bergström och Victoria Kourkouta. De finns med för att svara på de jobbsökandes frågor och berätta om hur det är att arbeta inom sjukvården i Norrbotten.
Enligt Magdalena Lundh är intresset stort.
– Vi har genomfört 20 intervjuer i Atén och kommer att göra lika många i Thessaloniki. Vi har mött många med färdig examen som vill flytta till Sverige. Dessutom har vi blivit kontaktade av flera personer som inte hunnit lämna in sina ansökningar än.
Utlandsrekrytering är en av Norrbottens läns landstings strategier för att åtgärda bristen på kompetent sjukvårdspersonal.
I våras besökte en delegation i Riga i Lettland för att undersöka möjligherna att locka till sig operationssköterskor, men den inviten gav inte något resultat.
– Vi försöker arbeta på bred front i vårt rekryteringsarbete. Utlandsrekrytering är ett sätt, men det är minst lika viktigt att vi blir bättre på att ta hand om de nyanlända som redan finns i Sverige. Vårt problem är att det tar för lång tid innan deras utbildningsintyg har kontrollerats och validerats. Vi håller på att bli bättre på den punkten i Sverige, men vi är inte lika bra som till exempel Tyskland, säger Ulrika Sundquist som ansvarar för landstingets personalstrategiska frågor.
Norrbottens läns landsting har goda erfarenheter av de senaste årens rekrytering av framför allt tandvårdpersonal från Portugal.
I dag riktas det största intresset mot länder som Spanien och Grekland.
– Vi samarbetar med den internationella arbetsförmedlingen Eures och känner att vi har ett ansvar att inte utarma något annat lands kompetens inom sjukvården. Strategin innebär att vi uteslutande riktar oss mot länder med hög arbetslöshet inom sjukvårdssektorn, betonar HR-direktör Ulrika Sundquist.
Kampanjen i Grekland pågår i fyra dagar. Någon ytterligare rekryteringskampanj är inte inplanerad i år.