Fackförbundet och arbetsgivarsidan SKL kom i våras överens om introduktionsanställningar som ska utmynna i fast jobb. Nu diskuteras följande upplägg:
Färdiga undersköterskor inom vård och omsorg kan först erbjudas en ettårslösning med 75 procent arbete och 25 procent vidareutbildning, fast bara tre fjärdedelar i lön, omkring 13.800 kronor per månad.
- Vem ska jobba för en sådan lön? Hur väljer man ut vilka som får vanliga jobb och den här formen? Men jag vet för litet och behöver sätta mig in i det, säger Annalena Eriksson, ordförande i Kommunals landstingssektion.
Trots att Kommunal godtagit anställningsformen har Annalena Eriksson inget minne av att hon i något sammanhang diskuterat detta tidigare.
Hon varnar också för specialkonstruktioner av anställningar. De får inte leda till att lönerna trycks ner, de ska upp.
- Att vara undersköterska innebär att du är absolut närmast patienten. Arbetet går att värdera hur högt som helst men sköterskorna värderas alldeles för dåligt.
Samtidigt som landstinget mest talat om specialister och läkare råder det brist på undersköterskor på vissa ställen. Och få söker vård- och omsorgsprogrammet.
- För att locka till utbildning i vården måste arbetsgivaren säga "kom hit, du behövs". Inte att de ska komma till sommaren och till jul.