– Historiskt sett så har verksamheten dragits med stora problem. Men vi har gjort mycket förändringar som nog inte riktigt satt sig ännu och vi sett efekterna av, säger Lekfalk som betecknar facket som otåligt.
– De uppgifter jag fått från verksamheten är att det nu håller på att stabiliseras, säger Lekfalk om situationen på barn och ungdomssektionen. Han berättar att det satsats på ledarskapsutveckling och har gjorts riskanalyser och man har haft inne stödpersoner samt att man ska göra nya medarbetarenkäter under kommande år för att stämma av.
– Jag har full förståelse för detta svåra arbete och det har varit en stor omsättning av personal, men man måste nu ge nya medarbetare en chans att komma in i jobbet, betonar Mikael Lekfalk.
När det gäller den lokala tvisteförhandlingen om ett fortsatt lokalt kollektivavtal om arbetsmiljöarbetet är arbetsgivarens vy att facket önskat en så hög intensitet i arbetsmiljöarbetet att det kunde uppfattas som "arbetsledande". Något som inte arbetsgivaren kunde gå med på och därför skiljdes parterna åt i oenighet.