I snålblåsten på parkeringen invid Nederluleå kyrkogård står en liten grupp av strejkande tillsammans med representanter från fackförbundet Kommunal och värmer sig med kaffe i pappmuggar.
– Kyrkan vill försämra villkoren, därför står vi här idag, säger Lotta Adolfsson, sektionsordförande, Kommunal Luleå.
Hon bär röd jacka och en banderoll med texten "strejkvakt".
– Vi bevakar att arbetsgivaren håller sig till spelreglerna, förklarar hon.
Kort efter att strejken brutit ut blir Lage Nyberg och fyra till tvingade att börja jobba.
– Vi är beordrade av arbetsgivaren att gå ut och utföra våra jobb. Idag ska vi gräva en grav för det ska ner en kista i jorden, berättar han.
I jobbet som kyrkogårdsarbetare ingår att sköta de gröna ytorna, snöskottning, gravgrävning och kisttransporter.
– Det är ett ganska hårt jobb, säger Lage Nyberg, 60 år, som arbetat åt kyrkan i 30 år och tjänar strax under 30000 kronor i månaden.
Emilia Hangasjärvi, som också är kyrkogårdsarbetare och därtill arbetsledare, tjänar lika mycket.
Fackförbundet Kommunal organiserar de anställda som arbetar med service i kyrkan. Det handlar om vaktmästare, kyrkogårdsarbetare och husmödrar.
– Har man inte baspersonalen så kan man inte bedriva verksamhet. Det är så tråkigt att kyrkan väljer att inte se deras värde, säger Lotta Adolfsson.
Det som ligger bakom strejken är att man inte kommer överens om det så kallade omställningsavtalet. Omställningsavtalet är en trygghet när en anställd av olika skäl tvinga sluta på sin tjänst. Det kan vara till exempel vid sjukdom eller vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Då kan man få både ekonomiskt stöd i form av extra lång uppsägningstid med bibehållen lön och coaching att komma vidare i något annat jobb.
Det är omfattningen av det omställningsavtalet som man inte har kommit överens om. Därför har kyrkan sagt upp kollektivavtalet i förtid och i och med det har man inte heller kunnat teckna ett nytt löneavtal.
– Omställningsavtalet är jätteviktigt. Det är en trygghet för våra medlemmar. Om man inte kan jobba kvar åt Svenska kyrkan av olika anledningar, så är det ju det som ska fånga upp en, säger Lotta Adolfsson.
Medlingsinstitutet har gett ett medlingsbud som Kommunal sa ja till, medan Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation, SKAO, sa nej.
– Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation kan inte teckna ett omställningsavtal som blir minst åtta gånger dyrare än idag, och samtidigt behålla långa uppsägningstider och den unikt kostsamma lönegarantin vid omplacering. Sent i medlingen har det dessutom dykt upp ytterligare kostsamma krav från arbetstagarorganisationerna. Därför har vi tackat nej till medlarnas slutbud, säger Cecilia Herm, förhandlingschef i Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation i ett uttalande på SKAO:s hemsida.
Tills vidare är det endast park- och trädgårdspersonal som är uttagna i strejken och det finns inget stoppdatum för hur länge den kan hålla på.
– Vi måste ju lösa konflikten, säger Lotta Adolfsson.
Hon tycker inte det känns ok att arbetsgivaren har beordrat de strejkande att arbeta.
– Jag tycker inte att de följer den ordning som man ska följa vid en strejk. Det är en rättighet vi har i Sverige att strejka.
Men måste man inte gräva gravar?
– Det är en jättestor etisk fråga. Men vi hade kunnat undvika att stå här idag om man hade gått med på våra krav.