Cirka fyra år har gått sedan den första etappen av Bergvikens vård- och omsorgsboende öppnade, med åtta avdelningar och 72 platser.
I slutet av januari slutförs och invigs den andra etappen, med ytterligare åtta avdelningar och totalt 144 platser för Luleås äldre.
Fyrens korttidsboende samt dagverksamheterna Kajutan och Sjöbodan kommer också att flytta till Bergviken inom kort.
Utökningen innebär att många fler undersköterskor får boendet som sin arbetsplats – men inför invigningen den 24 januari pyr missnöjet hos personalen.
Sedan den 1 januari har nämligen nya rutiner införts i omklädningsrummen och sköterskorna har tvingats börja dela klädskåpen, två och två.
Läs mer: Bakom den glittrande fasaden
– Inte bra alls. Man vill ha sin egen lilla vrå, där man kan ha sina strumpor, sina extra skor och handduk, säger undersköterskan Yvonne Nordgren som har slagit larm tillsammans med kollegorna Lisa Nilsson och Ines Lohult, alla skyddsombud för Kommunal.
– Klart man vill ha eget skåp. Det handlar om trygghet, säger Lisa Nilsson.
Allergier är ett av problemen med delade klädskåp, menar de.
– Jag har egen häst, kan ibland komma direkt från stallet hit med mina ytterkläder. Då finns kollegor som börjar nysa, om vi ska dela skåp, säger Yvonne Nordgren.
Skåpens ringa storlek ställer också till problem.
– Att få in två rejäla vinterjackor går inte, med ryggsäckar och annat som också ska få plats.
De riktar också kritik mot schemasystemet med så kallad integrerad dag och natt, då alla förväntas jobba tre nätter i månaden.
Även om de som anställs vid Bergvikens boende går med på schemat, efterlyser skyddsombuden mer flexibilitet.
– Alla får inte barnpassningen att fungera. Kanske att man har blivit ensamstående förälder, då är det svårt att jobba natt. En del har tvingats säga upp sig, säger Yvonne Nordgren.
Henrik Alqvist, huvudskyddsombud hos Kommunal, bekräftar att missnöjet är utbrett gällande det integrerade dag- och nattschemat, bland de nyanställda.
– Flera jag har pratat med säger att de inte ska stanna kvar, just på grund av de integrerade nattpassen. Återhämtningen efter att ha jobbat två nattpass kan vara tuff, funkar inte för alla.
Men Anna Drugge, en av enhetscheferna på boendet, försvarar schemat.
– Alla som börjar jobba här går med på det.
De som inte kan jobba mer natt på grund av förändrad livssituation, då?– Då ska man inte jobba kvar hos oss, utan söka sig till andra boenden utan integrerad dag och natt.
Inget utrymme för flexibilitet?– Nej, vi kan inte göra skillnad. Det kan uppfattas som orättvist. Vem ska bestämma varför den ena slipper natt, men inte den andra? säger Anna Drugge.