Det var Anders Sandberg som personligen på onsdagsmorgonen gick över till stadshuset från Lulebos kontor och överlämnade de totalt åtta pensionsavtalen till Petersen.
Det är två och halv månad efter det att Petersen efterlyste dem för första gången.
- Jag kunde ha fått dem redan 14 december. Varför det inte blev så kan jag inte svara på, säger han och tillägger:
- Det är ingen som fått se dem tidigare och ingen har berättat. Man måste vara helt öppen med löner och anställningsförmåner, de kommer upp i ljuset förr eller senare, säger han.
Tre frågor
Petersen har ställt tre frågor till Lulebos styrelse: när skrevs avtalen, har det skett i samråd med ägarna och vad kostar det?
Karl Petersen har tittat över de åtta avtalen för bolagets ledningsgrupp. Han berättar att han reagerar spontant mot att de sju i ledningsgruppen får full pension "i förväg mot löfte att de inte ska jobba till 67 år".
- De hemliga avtalen för de sju är mycket ofördelaktigt för bolaget. Men jag vill avvakta styrelsens svar innan jag gör eller säger något mer, säger Petersen.
Skilda minnesbilder
Kuriren har talat med ledamöterna i Lulebos styrelse och de har skilda minnesbilder av pensionsavtalen för Sandberg och de sju i ledningsgruppen.
Eva Bergström (S) har flyttat från Luleå men ska delta i måndagens extra styrelsemöte. Hon minns avtalen och att styrelsen fick information om dem.
- Vi har fått föredragningar. Och med den kännedom jag har om andra bolag inom allmännyttan så är de inte så ovanliga, säger hon om pensionsavtalen.
Det återstår att bevisa; ledningarna för de kommunala bostadsbolag som Kuriren talat med uppger att sådana avtal inte förekommer där.
- Jag går vid 65 år, det är min pensionsålder, säger Carl-Johan Åhlund, vd för Pitebo.
Detsamma säger Märit Palo, vd för Toppbostäder:
- Jag får pension vid 65 och jag har inga andra förmåner.
Annelie Vinsa, vd på Kirunabostäder:
- Jag har inget sådant avtal, tyvärr.
Lars-Gunnar Holmquist (M), före detta ordförande i Bodenbo uppger att bolagets vd Björn Lindgren inte har något särskilt pensionsavtal.
- Det enda han har är en liten fallskärm om han skulle få sparken. Och det gäller bara honom, säger Holmquist.
Övriga ledamöter av Lulebos styrelse har mer svårt att minnas avtalen än Eva Bergström. Glenn Berggård (V) satt i styrelsen de aktuella åren.
- Jag minns att vi diskuterade Anders Sandbergs anställningsvillkor och förmåner, bland annat den fria tjänstebilen. Men pensionsavtalen minns jag inte, säger han.
En sak gemensamt
Ingvar Edelswärd (S) och Camilla Hansen (C) kom båda in i styrelsen 2006 och är osäkra om avtalen. Krister Hammarbergh (M) har inte gått att nå.
Leif Björkman är försäkringsrådgivare på Säkra i Piteå. Där förvaltas pensionerna för cheferna på Luleå kommun och många av de kommunala bolagen. Enligt Björkman kan pensionsvillkoren skilja sig lite mellan kommunen och bolagen. Men en sak har de gemensamt.
- Det är 65 år som gäller som pensionsålder, säger han.
Sten Fors på Hyresgästföreningen kan agera i frågan "om medlemmarna tycker det".
- Inte är det bra, det låter generöst, säger han om avtalen och tillägger:
- Jag anser att kommunala chefer överlag har lite för väl betalt i förhållande till vad de uträttar.