Barn- och ungdom i Luleå har utretts av arbetsmiljöverket och kommunen har bötfällts för den hårda arbetsmiljön. Frida Tillberg är socialsekreterare där samt skyddsombud. Hon berättar att av 34 tjänster där har 21 bytts ut under en period av tre år.
– Vi behöver fler socialsekreterare. Och handläggare som stannar på sina jobb, säger hon.
Mer resurser med andra ord. Men Frida Tillberg påpekar att hög personalomsättning också kräver stora resurser. Nya medarbetare är ofta nyutbildade och behöver tid.
– Det är dyrt med ständig nyrekrytering av personal, säger hon.
Personalen påpekar också att socialchef Mikael Lekfalk lovat förbättringar. Det borde betyda något anser de.
– Han har ju gått ut stort i en debattartikel och lovat detta, säger Marina Lindmark.
Lekfalk själv säger att han menar allvar.
– Ansvaret för det ligger på mig, jag kan inte skylla på staten eller något kommunalråd, säger han.
Han menar dock att förbättringsarbetet redan pågått i två år.
– Vi vill frigöra mer tid och öka det sociala arbetet, säger han.
Mikael Lekfalk har begärt en lista på vad som behöver rekryteras. Han hoppas även på arbetet med att minska socialtjänstens administration som pågår nationellt.
– Dokumentationen har nått en orimlig nivå, säger han.
Där är han helt överens med facket.
– Vi håller på att sönderadministrera svensk välfärd, det gäller inte bara socialtjänsten. Se på läkare och lärare, säger Heike Erkers, SSR:s ordförande.