Akutpsykiatrin i Sunderbyn har länge varit föremål för arbetsmiljöverkets intresse. Verkets papperslunta om läget på avdelning 32 består av en mängd yttranden från fack, arbetsgivare och myndigheter.
– Vi har inte haft en bra arbetsmiljö, men sjuksköterskorna har egentligen trivts med jobbet. I Sunderbyn har vi haft jättestora problem. Men där håller man på med en ordentlig genomlysning. Vi har hopp om att det ska bli bättre, säger Erica Ohlsson.
Efter många larm om missförhållanden har fack och chefer enats kring situationen.
– Som vi har slitit i många år, äntligen. Vi hoppas att arbetsgivaren fortsätter att lyssna, säger Ohlsson.
Även arbetsgivarsidan vittnar om samförstånd.
– Absolut, vi har startat en rad förbättringsarbeten inom psykiatrin. Ett av dessa är en översyn av hela vårdprocessen i slutenvården. Och ett tydliggörande av uppdragen inom enheten. Sköterskornas, skötarnas och andra specifika uppdrag, vi gör en total översyn. Nu är vi ett skede att vi tittar på patientens väg in och ut, det vill säga vårdövergångarna, säger Jeanette Nordberg, verksamhetschef Sunderby psykiatri.
Några snabba lösningar ser hon inte.
– Tydliga skillnader kan vi förvänta oss se redan efter ett år, två år. Att förändra en kultur och en verksamhet tar några år, kanske upp till fem år.
Uppryckningen är nödvändig, menar Erica Ohlsson, om sjuksköterskor ska vilja bli psykiatrispecialister. De som jobbar på golvet ska känna att de kan hjälpa patienterna, på riktigt.
– För att kunna se verkan på det man gör, måste man se hela människan. Men de hinner inte med patientens helhet ute i vården. Tittar man på Sunderbyn, men även Piteå och Gällivare, så hinner man inte se helheten, säger Erica Ohlsson.
Jeanette Nordberg uppger att pågående lönerevision innehåller en viss satsning på specialistutbildade sjuksköterskor.