– Även om man köper den här semestern av medlemmarna, så ska ju den här semestern ut senare under året. Det blir ett problem som man bara flyttar från sommaren och längre fram, detta kan även leda till att vissa personer inte alls får ut semestern för att det blir för tufft att lösa det rent bemanningsmässigt när semestern ska tas ut under året, säger Thomas Modig, huvudskyddsombud för hemtjänsten inom Kommunal Luleå och fortsätter.
– En till av farhågorna är att våra medlemmar då inte får tillräcklig återhämtning under året som egentligen krävs för att kunna utföra arbetet. Och det kan i sin tur leda till ökad sjukfrånvaro eller annan arbetsrelaterad ohälsa.
Enligt Anneli Palmklint, sektionsordförande för Kommunal Luleå, kan en av anledningarna till bristen på vikarier bero på att det finns mindre personer tillgängliga på arbetsmarknaden.
– Men sen kanske man också måste tänka på vad man har för arbetsmiljö och för schema, återhämtningen är jätteviktig, säger hon.
– Jag tror att en av de viktiga sakerna är att skapa vikarierna under året, att fylla på i Time Care Pool och få ut mer vikarier som kommer och jobbar under året. För då har du de som kan kliva in under sommaren. För våra medlemmar bottnar det mesta i arbetsvillkoren, men sen är det också att det ska finnas en slagkraftig lön, fyller Thomas Modig i.