Löneavtalets utformning har väckt starka känslor. I de lokala förhandlingarna har facket satt fokus på cirka 300 kommunanställda med undersköterskekompetens som går miste om lönelyftet för att de har yrkestitlar som personlig assistent, handledare, stödassist eller rehabiliteringsassistent.
Länets 14 kommuner har inte samma inställning i sina respektive lokala förhandlingar, där Luleå kommun företräder en strikt linje baserat på avtalet.
– Kommunal vill att en större krets ska ingå i lönesatsningen. Vi förstår de argumenten, men det finns en ekonomi att förhålla sig till. Luleå kommuns lönestrategi 2016-2018 innehåller lönepolitiska satsningar och vi kommer beakta konsekvenserna av avtalet i vår strategi, säger Jenny Nilsson, avdelningschef för arbetsgivaravdelningen på Luleå kommun.
Kommunal Norrbottens ordförande Zara Leghissa skräder inte med orden.
– Det är skamligt. Har man utbildning, kompetens och arbetsuppgifter som undersköterska ska man värderas därefter och omfattas av undersköterskesatsningen i löneavtalet.
Krister Johansson går på samma linje.
– Det här är ett svek. SKL:s ordförande gick tillsammans med Kommunals avtalssekreterare ut och sade att det här är ett avtal som ska trygga framtiden för undersköterskeyrket. Det ska motverka värdediskriminering i yrket och vara ett avtal i jämlikhetens tecken. När man sedan kommer ned på lokal nivå sitter man och vrider på siffrorna för att ta så lite ansvar som möjligt. Det är skit på ren svenska!