Inte jämnt på toppen

Länsstyrelsens ?Jämnt på toppen? har gått i mål.
Ett 20-tal företag deltog.
Förhoppningen är fler kvinnor i företagens ledningsgrupper och styrelserum.

LULEÅ2003-06-04 06:30
Håkan Zerpe
Länsstyrelsen fick uppdrag av regeringen att genomföra ett projekt där målet var att öka andelen kvinnor i styrelser och ledningsgrupper.<br>På tisdagen genomfördes sista och tredje seminariet.<br>Bakgrunden till seminarieserien är att det är synnerligen ojämnt på toppen. Se rutan här intill. <br>&nbsp;? De som varit med har nu blivit utsatta för det här ?tänket?, summerade landshövding Kari Marklund. Ett mål är att sprida diskussionerna.<br>Viktiga frågor<br>Otroligt viktiga frågor, ansåg LKAB:s VD Martin Ivert.<br>&nbsp;? LKAB har alldeles för få kvinnliga anställda. Fast ser man till jämställdhetsplanen har vi engagerat oss på ett tydligare sätt än i mitt tidigare företag (Ovako, Kurirens anm.).<br>&nbsp;? Vi behöver rekrytera i framtiden och kvinnorna är en outnyttjad rekryteringsbas. Dessutom håller vi på att införa en modern arbetsorganisation och då har vi behov av andra typer av värderingar än de manliga.<br>Monica Quinteiro, LKAB:<br>&nbsp;? Vi har diskuterat sådana saker som hur man ökar andelen kvinnor i produktionen. Det är också viktigt att förmedla känslan vad vi kvinnor är ängsliga över som chefer inom produktionen. Och varför vi är rädda att ta sådana jobb. Sådana frågor är viktiga för att förstå ?kulturen?, varför tjejer kanske inte hoppar på chefsjobb.<br>Vad har seminarierna gett er?<br>&nbsp;? Vi har utbytt erfarenheter och tankar med andra företag, svarade Ferruforms VD Peter Norman. Och de bekräftar att vi är på rätt väg.<br>
Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!