Hopp om jobb

Visstidsanställda som tvingats sluta hos Ferruform kan komma att återanställas. Samtidigt har personal som blev kvar börjat jobba extratid.

Luleå2010-05-11 06:00
Scaniakoncernen har under svackan minskat personalstyrkan i produktionen med 3.000 personer.Inom de europeiska produktionsanläggningarna ses nu behov av att erbjuda sammanlagt 500 personer återanställning. Av dem 300 i Sverige.Skälet är produktionsökning. Scania har under lång tid gått på reducerad arbetstid. För en tid sedan ändrades det, vid exempelvis dotterbolaget Ferruform i Luleå jobbas det nu i princip full arbetstid överallt, uppger VD Lennart Wiksten.Nästa steg är möjlig återanställning, men innan dess kommer flextidssystemet i fråga. Systemet går ut på att folk jobbar extratid och lägger timmar på hög när det är hög efterfrågan. När efterfrågan är låg krymper timbanken, via uttag.Läget, som följd av svackan i efterfrågan, är att anställda tämligen överlag är skyldiga timmar i flexsystemet. När det nu behövs mer av arbetsinsatser jobbas det extra.- Det betyder att den som är skyldig timmar nu betalar tillbaka, beskriver Lennart Wiksten.Några jobb
Systemet har en gräns vid uttag av tio extratimmar över en tvåveckorsperiod. Scania allmänt konstaterar nu att det inte går att möta produktionsökningen enbart med flexsystemet. Därav följer återanställningar av visstidsanställda. I Södertälje har ett hundratal återrekryterats. De erbjuds inte fast jobb utan arbete ett halvår, med möjlig förlängning ytterligare ett halvår.Vid Ferruform är samma fråga aktuell. När svackan uppkom gick 29 visstidsanställda hem och personal har slutat också av andra skäl.Förtursrätten för de tidigare visstidsanställda är kvar. Tiden börjar emellertid rinna ut.- Vi håller nu på att gå igenom behovet. Vi tittar på i vad mån vi kan använda flexsystemet men det kan också bli några anställningar. Inte många i så fall för när svackan kom stod vi med överbemanning. Vi kan därför ta en ganska stor uppgång i volym genom att enbart göra en begränsad nyrekrytering, säger Lennart Wiksten.
Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!
Läs mer om