I sommar kommer åtgärden som ska sänka Region Norrbottens kostnader för inhyrd personal. Nu öppnas ett bemanningscentrum i egen regi. Först ut blir fem sjuksköterskor som hann anställas innan den pågående vårdkonflikten satte stopp för nyanställningar.
Kravet för att tillhöra regionens hyrpersonal är att den examinerade sjuksköterskan har minst två års yrkeserfarenhet. Efter introduktionen är planen att den anställde ska kunna arbeta på fyra olika vårdavdelningar.
– Vi har redan över 20 sökande, där nästan alla tidigare arbetat inom bemanningsbranschen och bara någon enstaka arbetar hos regionen i dag, säger enhetschef Suzanne Stigsdotter.
Personalpoolen ska vara tillgänglig för regionens samtliga sjukhus samt hälsocentraler och ska användas där behovet är som störst.
Distrikssjuksköterskan Elina Dejke har tidigare arbetat inom hemsjukvården i Luleå och på Sunderby sjukhus. Hon har också testat bemanningsbranschen och upptäckt att hon gillar upplägget.
– Jag behöver bredda mina erfarenheter i yrket. Pooltjänster ger mig den möjligheten. Dessutom kan jag byta arbetsplats och arbetsuppgifter – när det passar mig.
De fem anställda hyrsjuksköterskorna är bosatta i Luleå, Piteå, Gällivare och Kiruna. Två orter i Malmfälten är ingen slump. Enhetschef Suzanne Stigsdotter pekar ut länets norra delar som ett prioriterat område.
– Behovet är störst i Malmfälten. Vårt mål är att anställa tio bemanningssjuksköterskor. I början av året såg det helt onåbart ut, men jag tror att allt ändrades när situationen för bemanningsföretagen förändras efter att regionerna tagit ett centralt beslut om att satsa på egna bemanningspooler.
Vad lockar sökande?
– Tiden är mogen för den här typen av anställningar. Många arbetstagare vill kunna byta avdelning fort, kanske växla spår och utöka sin kompetens. Modellen har kommit för att stanna. Vi kommer att anställa fler i framtiden. Det är bra för regionen och för medborgare samtidigt som det ger oss möjlighet att kunna planera på ett bättre och effektivare sätt.
Blir också lönen bättre?
– Vi kan inte ge samma löner som den privata bemanningsbranschen, utan erbjuder samma lönesättning som gäller i regionen. Däremot lägger vi till ett lönetillägg, en slags premie, för att man ställer upp på arbetsvillkoren, svarar Suzanne Stigsdotter.