Högsta sjuktalen i landet

Kommunanställda i Norrbotten är krassliga värre.
Nio av länets kommuner finns med på listan över de 50 kommuner i landet där sjukfrånvaron är högst.
Pajala är det stora undantaget.
? Vi motade tidigt Olle i grinden, säger Eva Alldén, personalsamordnare.

LULEÅ2004-04-30 06:30
Håkan Zerpe
Tidningen Kommunaktuellt har genomfört en undersökning om sjukfrånvaron bland anställa i Sveriges kommuner.<br>För Norrbottens del är resultatet sjukt.<br>Jokkmokk har nästa högsta sjuktalen i landet. På tio-i-topplistan hittar vi också Arjeplog och Boden.<br>Motade Olle i grind<br>Bland de 50 kommuner i landet som har högst sjukfrånvaro finns nio Norrbottenskommuner. Bara Haparanda, Kiruna och Pajala har en sjukfrånvaro som ligger under tio procent.<br>Överhuvudtaget är sjuktalen för Norrlandskommunerna höga. Oasen Pajala har sin motsvarighet först nere i Åre. Däremellan ligger många kommuner på över tio procent.<br>I Pajala har man funderat mycket på varför sjukskrivningstalen är såpass låga.<br> ? Alla kommuner har haft förändringar i sjuktalen från mitten av 1990-talet till 1999. Under den tiden accelererade sjukskrivningarna. Vi tog tag i detta rätt snabbt och motade tidigt Olle i grinden, förklarar Eva Alldén.<br> ? Om något uppstår tar vi till snabba åtgärder via koppling till företagshälsovården med vår friskvårdskonsulent och eventuellt hjälp av sjukgymnast.<br>Bland annat satsades tidigt på samordning av rehabiliteringsarbetet men man satte dessutom friskvård och hälsa i centrum.<br> ? Personalen har också stort inflytande via ett samverkansavtal. I Pajala kan personalen påverka ute på arbetsplatserna.<br>Går anställda vid Pajala kommun till jobbet även om de är sjuka?<br> ? Nja, det tror jag inte. Men om du går till jobbet med lätta steg och trivs känner du inte efter på samma sätt.<br>Mycket kvar att göra<br>Allt är dock inte fullkomligt i Pajala.<br> ? Det finns mycket att göra fortfarande, poängterar Eva Alldén. Vi träffar facken och diskuterar samverkan och arbetsmiljöfrågor. Visst har de kritik mot arbetsgivaren. Men vi lyssnar på varandra och försöker hitta lösningar. Att vara lyhörd är viktigt.<br>Hon tror liksom forskaren i Kurirens vidstående artikel att förändringar inom kommunal organisation kan göras bra eller dåligt.<br> ? Det är otroligt viktigt att vi jobbar med förändringsarbetet i alla led så att det inte bara toppstyrs. Om personalen får vara med, komma med förslag till förändringar och besparingar kan vi åstadkomma bra förändringar i organisationen.<br>
Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!