Videon är inte längre tillgänglig
– Vårt beslut har inget med någon schism att göra, förklarar 59-årige Hans-Åke Moberg. Det är ett helt eget beslut. När man kommer upp i åren är det allt viktigare att hinna återhämta sig mellan arbetspassen.
Hans-Åke Moberg säger sig ha trivts under sina tolv år som läkare på Hertsöns hälsocentral, men övergår från och med i höst till att jobba som hyrläkare.
I samma veva slutar också fru Birgitta Moberg som övergår till att bli försäkringsmedicinsk rådgivare för Försäkringskassan.
Beslutet innebär att Hertsö hälsocentral kan stå utan ordinarie läkare framåt hösten. Verksamhetschef Margareta Stjerna är bekymrad.
– Rekryteringen har påbörjats. Vi har en läkare på gång som kanske kan börja redan till sommaren, men det råder en brist på distriktsläkare - inte bara i Norrbotten utan i hela riket. Det är ett svårt läge, men vi måste försöka tänka positivt.
Hälsocentralen har under de senaste åren haft en bemanning på tre-fyra läkare, beroende på de ekonomiska förutsättningarna.
Margareta Stjerna har varit verksamhetschef sedan 2007. Under hela den tiden har hyrläkare förekommit på Hertsön.
För landstingets närsjukvårdschef för Luleå och Boden, Ulf Bergman, kommer avhoppen olägligt. Hans bedömning är att minst tolv distriktsläkare behöver rekryteras till Luleås tio hälsocentraler för att fylla nuvarande vakanser.
– Sedan några år tillbaka har Mjölkudden varit mer eller mindre utan distriktsläkare. Nu uppstår en liknande problematik på Hertsön i och med de senaste uppsägningar. Därutöver är läget bekymmersamt både i Gammelstad, Bergnäset och Örnäset.
Läget är inte lika allvarligt i Boden. Bara en av stadens tre hälsocentraler har dock i dag en full läkarbesättning.
Robert Svartholm, ordförande i läkarföreningen, tror att de senaste årens avhopp är ett uttryck för den stressiga arbetssituationen.
– Det största problemet för distriktsläkare är att behovet av bemanning och kraven inte är jämförbara med tillgängliga resurser. Det gör att de som försöker att svara upp till denna omöjliga kravbild blir överansträngda. Nu närmar vi oss ett krisläge.
Vad ska landstinget göra för att lösa krisen?
– För distriktsläkare som närmar sig slutet på karriären är det viktigt att arbetsgivaren hittar anställningsformer som gör att vi kan jobba kvar. Alla nya läkare bör få en arbetsuppgift som är rimlig samt att arbetsgivaren inser att de kan inte dumpa ett för stort ansvar på någon som är helt ny i jobbet.