Pia Näsvall, hälso- och sjukvårdsdirektör på Region Norrbotten.
Under sommaren betalar Region Norrbotten ut en extra ersättning till vårdpersonal som tar extra jobbpass.
Om en kollega till exempel blir sjuk eller behöver vabba med kort varsel, kan någon annan kliva in och ta passet – och få en extra slant. Det ska röra sig om dryg 2 000 kronor extra. Det upplägget har till viss del ändrats i och med vårdkonflikten där övertids- och mertidsblockad råder mer än två månader tillbaka.
Vårdförbundets medlemmar får inte den extra ersättningen. Medlemmar har hört av sig till Vårdförbundet och varit både frågande och upprörda.
– Arbetsgivaren har gjort så att är man medlem i Vårdförbundet och har blivit beordrad skyddsarbete, då har man inte fått del av erbjudandet. Har man varit oorganiserad eller tillhört något annat fackföbund, har man på de passen fått extra ersättning, säger Elisabeth Lindblad.
– Man missgynnar de som är med i facket. Det är så vi ser det. Sommarerbjudandet är ett ensidigt arbetsgivarerbjudande, det är inget kollektivavtal. Man har valt att göra så här som region.
I dagarna förhandlar Vårdförbundet Norrbotten och Region Norrbotten om ytterligare övertids- och mertidspass under sommaren.
– Förhandlingarna är inte färdiga men vi tycker att det ska gälla alla pass som man jobbar övertid på eller är beordrad till, säger Elisabeth Lindblad.
Planerade övertids- och mertidspass i juni har förhandlats mellan Vårdförbundet och Region Norrbotten. I de fallen omfattas samtliga av extra ersättning.
– Vi har förhandlat undantag från konflikten för övertid- och mertid. Det innebär att man kan ta extrapass med sommaravtalet och att vi som region får möjligheten att få planeringsförutsättningar för verksamheten på ett annat sätt, säger Pia Näsvall, hälso- och sjukvårdschef på Region Norrbotten.
– Extrapassersättningen vi har är från arbetsgivarhåll för att kunna planera verksamheten. Sedan kan de uppstå en situation som ingen kan förutse, då måste vi beordra ut personal med kort varsel. I de fall det är fara för liv och hälsa eller för att upprätthålla patientsäkerheten.
Gäller ersättningen all personal, då?
– Konflikten omfattar Vårdförbundets medlemmar. I och med att man tar undantag för konflikten, så kan vi också planera verksamheten på ett annat sätt, säger Pia Näsvall.
Så annan personal får ersättningen?
– De omfattas av de möjligheterna, ja.