Det går fortsatt bra för Norrbotten med en arbetslöshet som är lägre än rikssnittet. Så sammanfattar Göran Nilsson, chef över Arbetsförmedlingens marknadsområde Norra Norrland prognosen inför nästa års sysselsättning. 600-700 nya jobb förväntas skapas under 2015.
– Det är en kombination av två faktorer, dels har vi en tillväxt i regionen dels har vi 3000 människor som kommer att gå i pension under 2015, säger Göran Nilsson.
Genom att intervjua drygt 400 privata arbetsplatser och 100 offentliga försöker Arbetsförmedlingen göra en prognos om vilka yrkeskategorier det kommer att råda brist på. I Norrbotten är det framförallt yrken kopplade till industrin men också inom offentlig sektor: vård och skola.
– Överlag ser vi att det går bra för malmfälten och kusten medan kommuner som Haparanda har en tradition av hög arbetslöshet, men även där arbetslösheten där sjunkit, säger Göran Nilsson.
De yrken som arbetsförmedlingen i sin prognos nämner som överskottsyrken, där det finns fler inskrivna än vad det finns jobb, är bland annat offentlig handläggare, administratörer och brevbärare. Samtidigt tycker Göran Nilsson att man bör vara försiktig med att peka ut bristyrken.
– För två år sedan var till exempel barnskötare och sjukvårdsbiträden yrken som såg ut att vara på väg ut, idag ser det helt annorlunda ut, säger han.
I Norrbotten står Kiruna för den lägsta arbetslösheten med 4,6 procent och Haparanda kommun för den högsta 12,6 procent. Andelen arbetslösa ungdomar, de mellan 18 och 24 år har det senaste året minskat från 16,8 procent till 14,3. Den största minskningen står Pajala för där ungdomsarbetslösheten minskat från 13,9 till 8,1 procent.
– Det finns en diskrepans mellan vilka som är inskrivna på arbetsförmedlingen och vilken kompetens som efterfrågas. Vi ser att ungdomar som inte gått färdigt gymnasiet har svårt att ta sig in på arbetsmarknaden, säger Göran Nilsson.
I Pajala har arbetsförmedlingen efter att Northland varslat gått in med punktinsatser. Den kompetens som de som varit anställda i Kaunisvaara har är hett eftertraktad om man kan tänka sig att dags- eller veckopendla menar Göran Nilsson.
– Vi har rutiner när såna här stora varsel sker, vi besöker företaget och börjar skriva in de som varslats. Många av de som varslats har redan fått nya jobb, deras kompetens är eftertraktad, säger Goran NIlsson.