?Gestapo-fasoner? 

Nu är det upprorsstämning på intensiven på Sunderby sjukhus.
Landstingsledningen har ökat personalens arbetstider.
? Rena Gestapo-fasonerna, säger en ilsken sjuksköterska till Kuriren.
Vårdförbundets Lisbeth Löpare är också kritisk.

LULEÅ2003-10-22 23:29
Anders Köjs
<P>Det har stormat om scheman och andra arbetsvillkor för vårdpersonalen på Sunderby sjukhus mest hela året. Det började med att nattsköterskorna på kirurgen sade upp sig. De tröttnade på att vänta på att få samma lönesystem som kollegorna på intensiven (Iva) och akuten (Ava).<BR>Systemet kallas kvotlön och innebär enkelt beskrivet att de som jobbar många natt- och helgskift får bättre betalt per timme, OB-tillägget oräknat. Kvotlönesystemet har tillämpats på försök på Iva och Ava har givit nattsköterskor full lön vid en veckoarbetstid på 33 timmar.<BR>Gav resultat<BR>Den drastiska aktionen av nattsköterskorna på kirurgen gav resultat ? landstingsstyrelsen gav efter och sköterskorna fick ingå i systemet. Då reagerade övriga nattsköterskor på sjukhuset och krävde samma sak.<BR>Och nu inför landstingsledningen kvotlön för nattarbete på hela Sunderby sjukhus. Tanken är att systemet ska införas i hela länet så småningom.<BR>Men det nya kvotsystemet är inte lika generöst som det som tillämpades på Iva och Ava. Där inser nu nattsköterskorna att de antingen förlorar pengar eller måste jobba mer för att behålla samma lön.<BR>Upprorsstämning<BR>? Det är rena upprorsstämningen här. Halva styrkan tänker säga upp sig, säger en upprörd nattsköterska från Iva till Kuriren.<BR>Det räcker inte med att de måste arbeta fler timmar för att behålla sin lön, det nya systemet innebär också att det blir fler helger ? från tjänstgöring var tredje helg till två helger av fem.<BR>? Vi har haft detta kvotsystem från allra första början i Sunderbyn och det har inte kostat arbetsgivaren en krona. Vi har nämligen bekostat det själva genom att vakantsätta tre pooltjänster och ta de pengarna till systemet. Att ändra våra villkor utan förhandling är rena Gestapo-fasonerna. <BR>Förbättring för de flesta<BR>? Landstingsledningen talar om att nyrekrytera sköterskor men de kan inte ens behålla den personal man har, säger en annan nattsköterska.<BR>Personalchef Bo Nilsson menar att det nya kvotlöneavtalet är en förbättring för det stora flertalet. Men han medger att det blir en försämring för den personal som haft kvotlön sedan tidigare.<BR>? Ja, en marginell försämring, det blir några kronor mindre. Men det är inte lätt att vara alla till lags, säger han.<BR>Viktigt med samma nivå<BR>I det nya systemet räknas inte längre helgtjänstgöring in (med undantag för storhelger) utan endast nattskift. Dessutom sänks den högsta kvotnivån från 1,35 till 1,2 timmar (ersättning för arbetad nattimme).<BR>? Det känns viktigt för vår personalpolitik att vi har likartade nivåer för ersättningen och enhetliga avtalskonstruktioner mellan avdelningarna. Och vi ser förändringen som en åtgärd som ska underlätta rekryteringen till intensiven, säger Nilsson.<BR>Bo Nilsson hävdar att det nya kvotlönesystemet är förhandlat och klart med Vårdförbundet och Kommunal.<BR>Lisbeth Löpare är ordförande för Vårdförbundet i Norrbotten. Hon håller inte med.<BR>Oenighet<BR>? Nej, förhandlingen slutade i <BR>oenighet och vi har ännu inte bestämt om vi ska gå till central nivå, säger hon.<BR>Vårdförbundet är främst kritisk till att landstingsledningen nu detaljreglerar löne- och schemasystem.<BR>? Tidigare var det förbud för övriga avdelningar att ingå i systemet. Det är bra att man släppt förbudet men i stället har man reglerat systemet väldigt detaljerat. Det är inte politikernas sak utan en arbetsplatsfråga. Olika avdelningar måste ges frihet att hitta lösningar som passar dem bäst. Det kan vara kvotlöner eller något annat, säger Lisbeth Löpare. </P>
Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!