När landstinget i Norrbotten satsar på antingen allmänsjuksköterskorna eller specialistsjuksköterskorna, satsar ingen på dem som är varken/eller. Röntgensjuksköterskorna. Nu har de tröttnat och skriver insändare om sin situation.
I fredagens Norrbottens-Kuriren påpekar de också att erfarenhet knappast är lönehöjande för en röntgensjuksköterska på Sunderby sjukhus. En sköterska med sju års erfarenhet tjänar bara 700 kronor mer än en nyanställd.
"Sunderby sjukhus hör till dem som betalar sina röntgensjuksköterskor sämst i hela landet", står det också i insändaren.
Enligt Vårdförbundet, som är röntgensjuksköterskornas fackförening, tjänade röntgensjuksköterskorna i Norrbotten 26.637 i månaden i genomsnitt 2012.
Motsvarande siffra för Jämtlands län är 31.017 kronor i månaden.
Skillnaden är drygt fyra tusen kronor, närmare bestämt 4.380 kronor.
Inom landstinget i Norrbotten talar man om medianlöner och enligt HR-chefen för länssjukvården Karin Larsson ligger röntgensjuksköterskornas medianlön 2014 på 28.106 kronor i månaden.
Karin Larsson är medveten om att röntgensjuksköterskorna är missnöjda med sina löner. Lönesatsningarna på antingen allmänsjuksköterskor eller specialistsjuksköterskor frångick man förra året, säger hon.
Att sköterskor med lång erfarenhet inte tjänar så mycket mer än en nyutexaminerad, menar hon delvis är en effekt av kraven på högre ingångslöner. Sjuksköterskor och andra har ju i flera år ställt kraven på 24.000 kronor i ingångslön. Spannet mellan nyutexaminerade och de med lång erfarenhet har blivit mindre.
Annika Sörensdotter är personalchef i Jämtlands läns landsting, där röntgensjuksköterskorna har betydligt högre medellön än i Norrbotten.
– Vi har medvetet jobbat med våra sjuksköterskelöner i flera år och varit särskilt noga med att ALLA sjuksköterskor ska ha en löneutveckling, säger hon.
– Om vi korrigerar ingångslönerna, så måste vi naturligtvis också korrigera de andra lönerna.
Men inte ens de betydligt högre lönerna i Jämtland, garanterar att behovet av röntgensjuksköterskor alltid är fyllt.
– Det är naturligtvis en bristsituation, säger Annika Sörensdotter.
– Vi behöver alltid sjuksköterskor.
I Norrbotten arbetar Karin Larsson och hennes medhjälpare just nu med underlaget för kommande års löner 2015.
– Vi jobbar för fullt med kommande års prioriteringar, säger hon.
– Röntgensjuksköterskorna har klart uttryckt att de halkat efter i löneutvecklingen. Landstingsdirektören fattar beslut i november.