"Vissa pensionärer kan ha jobbat i förskolan eller på fritids tidigare men vi har även haft pensionerade ingenjörer som har kunnat undervisa i matte och NO", säger Catahrina Nordström, rektor på NLV Bergviken.
I mejlutskick uppmanar Nya Läroverket – NLV Bergviken, NLV Bergnäset och NLV Svartöstaden – alla vårdnadshavare att hjälpa friskolan med att hitta fler lärarvikarier inför höst- och vårterminen.
Det är först och främst inhoppare på lågstadiet och inom NLV:s fritidsverksamhet som saknas i perioder.
– Ju yngre barnen är, desto större är behovet. Vi kan aldrig låta de yngsta barnen vara själva, det är lättare att pussla vad gäller de äldre eleverna som ibland kan klara en lektion själva, säger Catharina Nordström, NLV Bergviken.
I fjol var första året som de vände sig till föräldrarna och initiativet föll väl ut då.
– På det sättet fick vi ett tiotal vikarier som har varit inne och jobbat sedan förra hösten. Det gav fler ringar på vattnet, kom in tips om kompisar som också kunde jobba.
Förhoppningen är att väcka intresset hos både pensionärer och unga som nyligen har gått ut gymnasiet.
Erfarenheter av pedagogiskt arbete är inget krav, även om det anses meriterande.
– Vissa pensionärer kan ha jobbat i förskolan eller på fritids tidigare men vi har även haft pensionerade ingenjörer som har kunnat undervisa i matte och NO. Det viktiga är att det finns en vuxen i klassrummet som kan samla barnen.
Därför, menar hon, behöver inte timvikarierna vara legitimerade pedagoger.
– När det gäller enstaka dagar ser vi inte detta som ett problem. Den ordinarie läraren har redan gjort sin planering och vikarierna gör inga elevbedömningar heller.
Friskolan Nya Läroverket i Luleå söker med ljus och lykta efter nya timvikarier som kan hoppa in som lärare i höst. Några krav på pedagogiska meriter finns inte. "Den ordinarie läraren har redan gjort sin planering och vikarierna gör inga elevbedömningar heller", säger rektor Catharina Nordström.
Till skillnad från den kommunala skolan – som tidigare hade stor vikariebrist med en tillsättning under 50 procent – har inte NLV hjälp av Student consulting och därför behöver de bygga upp en egen vikariebank.
Ändå uppger friskolan att de har en generell vikarietillsättning på hela 97 procent.
– Jag har jobbat i snart tio år inom NLV och vikariebehovet har sett ungefär samma ut hela tiden. Det vanliga är att en ordinarie lärare blir sjuk, eller måste vara hemma för vård av sjukt barn, och då är det enstaka lektioner som kan vara problem emellanåt – ämneslärare i slöjd och franska, till exempel.
Industriboom med höga lönenivåer och en allmänt het arbetsmarknad i norr kan annars innebära att det blir allt svårare att locka unga till läraryrket.
Även rektor Catharina Nordström uttrycker oro kring problematiken på sikt och konstaterar att LTU har gått miste om flera viktiga pedagogiska program.
– Fritidspedagogutbildningen är borta sedan flera år nu och vissa andra lärarinriktningar finns bara i Umeå numera. Då blir det också svårare att rekrytera lokalt.
NLV söker först och främst inhoppare på lågstadiet och inom fritidsverksamheten. "Ju yngre barnen är, desto större är behovet", säger rektor Catharina Nordström.
Samtidigt har en debatt rasat gångna året om att friskolorna generellt i landet har en lägre andel behöriga lärare än den kommunala skolan.
Men det är inte fallet på NLV Bergviken, enligt rektorn.
– Vi har väldigt hög lärarbehörighet, 97 procent. Nästan all vår ordinarie personal har lärarlegitimation och vi har alltid lätt att rekrytera med otroligt många sökanden när vi har annonser ute. Men det kan säkert komma en dag när det inte ser ut så längre, säger Catharina Nordström.
På tisdag nästa vecka (den 29/8) bjuder NLV in till en informationsträff för alla intresserade som vill timvikariera.