Arbetsförmedlingen har kartlagt arbetsmarknaden inför det kommande året. Enligt analytikern, Timo Mulk Pesonen finns indikatorer som pekar på en ljus arbetsmarknad trots att det råder lågkonjunktur i riket.
– Det har varit ljust sedan i höstas, säger han och hänvisar till att antalet nyanmälda lediga platser är 500 fler första kvartalet i år jämfört med motsvarande period i fjol. Likaså är det med ferieplatserna.
Viktigt med slutbetyg
Arbetslösheten är fortsatt hög (den relativa 9,3 procent), även om analysen pekar på en minskning med 1.100 personer fjärde kvartalet 2014. Kruxet i det hela är att arbetsgivarna samtidigt signalerar om att de har svårt att hitta arbetskraft, utbildad arbetskraft. Särskilt inom gruvnäringen, hotell- och restaurang samt byggverksamheten.
– Det är en märklig situation när vi har en hög arbetslöshet som minskar betydligt mindre än vad den borde göra. Ungdomarna får vikariat och springvik men har svårt att få fäste på arbetsmarknaden. Det finns en liten kompetensnoja hos arbetsgivarna, men i grund och botten handlar det om att vi måste få ungdomar till att slutföra sina studier, säger Göran Nilsson, marknadschef för Arbetsförmedlingen i Norrbotten och Västerbotten.
Generationsväxling väntar
Siffror hämtade från Skolverket visar att under de senaste fem åren har 23 procent lämnat gymnasiet utan slutbetyg, att behålla ungdomarna i skolan och att få dem att klara av sina utbildningar är enligt Göran Nilsson en utmaning för hela samhället.
– Vi har ett samarbetsprojekt på gång som ska locka tillbaka ungdomar till studier, säger han.
Luleå kommun i sin tur brottas med kommande generationsväxling. Under kommande år väntas stora pensionsavgångar bland samtliga lärarkategorier, undersköteskor och på flera chefstjänster, bland annat. Enligt personalchefen, Ann-Christine Nilsson är en av de stora utmaningarna att få folk att förstå vilka arbeten det finns hos kommunen.
– Vi har 300 olika yrkesroller i kommunen. Vi måste informera ungdomarna i tid så att de söker rätt utbildning, säger hon.