Det var i torsdags som Ivo fick in ytterligare en anmälan från akuten i Sunderbyn, om att situationen är kaotisk och att personalen oroar sig för patienterna. Enligt anmälan saknas det vårdplatser i Sunderbyn och på onsdagen köade elva patienter för inläggning redan klockan 17. Eftersom vårdplatser inte fanns att tillgå på sjukhuset fick patienter helt enkelt läggas in på akuten för att vårdas där.
"Detta är under all kritik. Vi hann inte ens gå på toaletten med våra patienter. Det var en äldre man i korridoren som hjälpte andra patienter med småsaker då vi inte hann när de exempelvis behövde hjälp på toa", skriver anmälaren till Ivo.
I somras riskerade regionen en halv miljon kronor i vite från Arbetsmiljöverket, på grund av att det saknades personal till ett stort antal arbetspass. Regionen lyckades emellertid med kniven på strupen lösa personalbristen och undkom den kostsamma straffavgiften. Trots att Region Norrbotten rekryterat ett tiotal till akutmottagningen under hösten, kvarstår alltså problemen.
Anmälaren påpekar att det går mycket influensa och RS-virus, som kan vara mycket farligt för äldre respektive små barn. Ändå placeras förkylda patienter tillsammans med alla andra i ett och samma väntrum så länge de har ett negativt covid-svar. Av anmälan framgår också att en 20 meter lång slang med syrgas fick dras genom korridoren till en patient som inte fick plats någon annanstans.
Verksamhetschefen för akut omhändertagande i Luleå-Boden, Mattias Morin, uppger att han inte känner till den nya anmälan mot verksamheten som kommit in nu. Han är dock medveten om problematiken på akuten och har länge jobbat för att förbättra situationen.
– Situationen på akuten är allvarlig. Vi har vårdplatsbrist, vilket beror på personalbrist. Det pågår ett arbete över hela sjukhuset för att komma till rätta med de här problemen, som vi haft under en lång tid, säger han.
Region Norrbotten har som mål att innan den 22 december ha 170 vårdplatser tillgängliga, och ännu fler till våren.
– Regionen har inlett ett förändringsarbete. Vi jobbar hårt med att ta fram förslag till förbättrande åtgärder. En viktig del i utvecklingsarbetet är naturligtvis att rekrytera mer personal, säger Mattias Morin.