Videon är inte längre tillgänglig
Folke Sundberg har arbetat som förskollärare i över 30 års tid. När han började sin anställning på Munkebergs förskola för tolv år sedan fanns ytterligare en man på arbetsplatsen.
- Han har gått i pension nu, jag saknar manliga kollegor, säger han.
Speglar inställningen
Folke Sundberg är övertygad om att orsaken till bristen på män inom yrket är lönen. I dagsläget ligger ingångslönen för förskollärare i Luleå kommun på 21.540 kronor.
- Det sägs att du får lika mycket om du åker runt i butiker och ställer ut chips och då har du inga studieskulder. Alla som jobbar med människor är lågavlönade. Jag minns en valrörelse då Carl Bildt sa att ni inom offentliga sektorn är tärande, det speglar väl inställningen lite, menar han.
Förutom höjda löner anser Folke Sundberg att kommunen medvetet måste rekrytera män till yrket, visa att det finns killar som jobbar med barn.
- Jobbet i sig är så otroligt stimulerande och ger så mycket.
Vivianne Lundström, chef på barn- och utbildningsförvaltningens personalkontor, är medveten om bristen på män inom yrket. På grund av övertalighet har antalet män under de senaste fem åren minskat ännu mer.
- Männen har varit anställda så kort tid så det blir de som åker ut först. Men även inflödet i förskollärarutbildningen är för dåligt, man måste börja väldigt tidigt med att visa hur roligt och värdefullt det är att jobba med barn, säger hon.
Strategier ett måste
För att locka männen till yrket krävs strategier enligt Vivianne Lundström, men då det under de senaste åren inte funnits några tjänster att erbjuda finns heller inga strategier i dagsläget. Hon säger dock att det gäller att tänka nytt hela tiden.
- Det här kanske är lite kontroversiellt men vi har haft tankar på att ha avdelningar med bara män som samarbetar med andra avdelningar. De män vi får in är ju lite ensamma. Vi ville prova det och se om de kunde locka fler.