Videon är inte längre tillgänglig
Till sommaren tar ett 50-tal sjuksköterskor examen från Luleå tekniska universitet.
Därför har de flesta redan nu skickat ut sina ansökningar om sommarvikariat med förhoppningar om en förlängd anställning efter semesterperiodens slut.
De som har kommit i kontakt med landstinget och Sunderby sjukhus har alla gjort samma upptäckt. Två av dem är Jenny Eleholt och Anna Notgren.
- Det går inte att löneförhandla med dem. Trots att det är individuell lönesättning har alla enheter gått ihop och erbjuder 20.500 kronor. Inte ett öre mer, säger Anna Notgren och Jenny Eleholt fyller i:
- Det spelar ingen roll att man jobbat inom vården tidigare eller vilka andra utbildningar man har. Allt som räknas enligt dem är yrkeserfarenhet inom tjänsten man söker. Man tycker ju att en modern universitetsutbildning och livserfarenhet borde vara värt någonting, säger hon.
En ingångslön
Vårdförbundets ordförande i Norrbotten, Katarina Johansson, förklarar att studenternas problem varken är okänt eller unikt.
- Inför varje sommar är det samma sak. Landstinget samordnar sig och sätter en ingångslön som är flera tusenlappar för låg. Det är ett jätteproblem, säger Katarina Johansson.
På torsdag ska hon träffa landstingsledningen och studenternas lönefråga är ett av ärendena som kommer lyftas fram.
Enligt Vårdförbundets ordförande drabbar aktionen inte bara de nyanställda utan även de mer rutinerade kollegorna.
- Då de nyexaminerade får för låg ingångslön drabbar det löneutvecklingen för dem som arbetat flera år inom vården. Landstinget vet att det ger ringar på vattnet och det här är någonting som de satt i system för att spara pengar, säger Katarina Johansson.
Inga åtgärder
Vårdförbundet säger sig stå bakom studenterna till 100 procent. I nuläget planeras dock inga åtgärder mot landstinget.
- Vi kommer fortsätta att föra en diskussion med dem. Om de inte inser problemet kan det bli aktuellt att vi rekommenderar våra medlemmar att söka sig till en annan arbetsgivare inom den privata eller kommunala sektorn. Där är ingångslönen högre och där tillämpas individuell lönesättning, säger Katarina Johansson.
Fotnot: Kuriren har sökt ansvariga inom landstinget för att bemöta kritiken men utan framgång.