När Kuriren får tag på Eva Wennberg kommer hon från ett verksamhetsbesök i Sunderbyn. Även där upplever personalen att behovet av vikarier är stort.
- Läget är bekymmersamt och vi jobbar på olika fronter för att få till en hållbar lösning, säger hon.
Vikariepool
Under vårterminen prövas bland annat en modell med en vikariepool för ett område. Ledningen ser också över hur man ska kunna marknadsföra Luleå kommun som en attraktiv arbetsgivare för att locka till sig personal. Dessutom planerar de att förstärka upp vikarieförmedlingen med ytterligare en tjänst för att förbättra hanteringen.
- Det är någonting som vi ser ett behov av och vi tror att det kommer att innebära en bättre samordning. Både bland de vikarier som finns och en ökad möjlighet att lösa behovet när det uppstår, säger Eva Wennberg.
Men att förstärka personalsidan ute i förskolorna är inte aktuellt.
- I dagsläget för vi inga sådana diskussioner. Vi får se hur det här pilotprojektet med en vikariepool faller ut och vad det i så fall leder till. Men det tar vi ställning till då, säger hon.