Fler delade turer och mer helgjobb
Rätten till heltid blev inget lyft för personalen inom äldreomsorgen. Reformen leder till sämre scheman. - Vi är förtvivlade, säger Lisa Johansson, undersköterska.
HELTID GAV SÄMRE SCHEMA. Personalen inom Luleås äldreomsorg drabbas allt mer av delade turer och helgtjänstgöring ? detta som ett konsekvens av heltidsprojektet. Nu börjar de protestera. Undersköterskorna Lisa Jönsson, Lisa Johansson, Johanna Widmark, Birgitta Hedqvist och Ann-Sofie Öqvist arbetar på Per Hindersagården på Björkskatan.
Foto: Roland S Lundström
När Lisa Johansson arbetar delad tur lämnar hon hemmet 07.00 på morgonen och återkommer 20.30, avståndet till hemmet gör det svårt att åka hem mellan passen. - Och vi har ungdomar här som har jätteproblem, inte minst med barnpassning. Vi är förtvivlade, säger hon. Lisa Johansson pekar på att det också är en jämställdhetsfråga, inga manliga
arbetsplatser drabbas av delade turer. Undantaget är LLT men där är det frivilligt och de förare som tar på sig
delade turer belönas med ständig helgledighet. - Det måste läggas mer pengar i heltidsprojektet, vi klarar inte schemat annars. Nu ska vi dessutom täcka upp för varandra vid frånvaro och då kommer vi att får arbeta mer än varannan helg också, säger Lisa Johansson. Personalens skrivelse har besvarats av socialnämndens ordförande Eva Bergström. Hon hänvisat till kommunfullmäktiges beslut att "genomförandet av heltider ska ske inom befintlig budgetram" och skriver att det "ställer krav på ökad flexibilitet och alltid med kunden i fokus". Men Kommunal vädrar det växande missnöjet och oroas av utvecklingen. - Vi är emot delade turer och för ständiga diskussioner med arbetsgivaren, säger
Sofia Eriksson, ordförande för sektion 1. Större resurser
Kommunal anser också att reformen måste få större resurser. De jämför med Nynäshamn kommun som när de införde rätt till heltider stödde detta med en vikariepool. - Här tog man bort den vikariepool som fanns, säger Eriksson. De vänder sig mot arbetsgivarens argument att äldreboendens behov av personal främst är morgnar och kvällar. - Så ser det inte ut i dag. Nu sköter personalen allt - städning, mat, vaktmästeri och tvätt. Arbetet är fördelat över hela dagen, det finns inget glapp längre, säger Kommunals Erika Pettersson som själv arbetar på äldreboende. Kommunal bekräftar hur delade turer fungerar på LLT - ständig helgledighet som kompensation. - Och där är det kö till de delade turerna, säger Sofia Eriksson. Solveig Johansson håller i samordningen av heltidsprojektet på socialförvaltningen. Hon berättar att man nyttjar vikariepengarna för att
bekosta heltiderna vilket medför att personalen får
vara sina egna vikarier. - De får täcka för varandra och visst är det knökigt, det blir fler arbetspass och delade turer har ökat, medger hon.
Heltidsprojektet: Beslutet innebär att alla tjänster är på heltid, deltid är en möjlighet som personalen får ansöka om. Processen att omvandla till heltid beräknas ta tre år (2009-2011) och under 2010 ska det ske inom äldreomsorgen, både hemtjänst och äldreboenden - detta berör ett tusental anställda. 2011 är det dags för handikappomsorgen. Projektet ska genomföras utan extra pengar; det innebär bland annat att vikarieanslaget läggs på heltiderna. De anställda får täcka upp för varandra. Projektet innebär även att heltidsanställda söker deltid; de vågar ta steget eftersom heltidstjänsten ligger kvar som en rättighet de kan nyttja vid behov. Inom socialförvaltningen är tjänstgöringsgraden 85 procent i genomsnitt.
Så jobbar vi med nyheter Läs mer här!