Bland tjänstemän hade beslut om en kraftfull personalminskning i Luleå fattats när den nu aktuella processen sattes igång. Nu omfattas ytterligare några tjänstemän men i huvudsak omfattar nya personalminskningen kollektivet, metallarna.
- Vi har givetvis försökt minska effekten så mycket som möjligt. Det finns ju också ett åtgärdsprogram med i det här. Vi får se hur det blir, säger Tomas Karlsson, Metallklubben vid SSAB.
I förväg
Personalminskningen genomförs genom att 30-40 visstidsjobb inte förlängs. Bland övriga lösningar märks pensionering i förväg, där personer i åldrarna 63-64 år får 75 procent av lönen till dess de fyller 65 år.
Om det blir full produktion kontinuerligt i Luleå kommer 35-40 jobb att tas tillbaka, bedömer Tomas Karlsson.
Avtalet om arbetstidsförkortningen, med reducerad arbetstid och lägre lön, löper ut 26 maj.
- Vi skulle vilja släppa avtalet nu eftersom underhåll blir eftersatt. Då måste vi i så fall säga upp avtalet senast 15 april för att undvika sista månaden, säger Tomas Karlsson.
Sparar timmar
Tillfälligt gäller nu full produktion och somliga jobbar full tid. Fast det är ryckigt i efterfrågan, uppfattar facket. Snart infaller semesterperioden och det blir till hösten som SSAB och facket på allvar ser om det blir full produktion bestående.
- Vi kommer inte att förnya avtalet om arbetstidsförkortningen, deklarerar Tomas Karlsson.
Rimligen blir det inte aktuellt för i det nyligen träffade Stålavtalet mellan arbetsgivare och IF Metall införs en arbetstidsbank, för att reglera uppgångar och nedgångar i efterfrågan.
- Det är vi väldigt nöjda med, säger Tomas Karlsson.
Avtalet gav 6,8 procent på tre år. Viss del hör ihop med arbetstidsbanken.
Till en början avsätter personal och företag tillsammans 68 timmar till varje anställds förfogande.
Varje år byggs systemet på. Vid nedgång kan arbetstiden kortas medan lönen består. Vid uppgång lagras extratimmar och räknas dessutom upp.