– Vi vill verkligen vara ute i god tid, säger Karin Larsson som är HR-chef för division länssjukvården i Norrbotten.
– Vi hoppas till exempel att vi ska kunna nå hemvändare som är hemma över jul eller kanske de som går ut sin utbildning nu till jul.
Landstinget i Norrbotten är inte ensamma om att söka personal inför sommaren.
– Nej, nej, det är andra som söker.
Bristen på speciellt sjuksköterskor är ett problem året runt, det är ett känt faktum. I somras drog man ner på verksamheten, exempelvis vad gäller knä- och höftledsoperationer. Vad som händer i sommar är ännu oklart, men det är ingen högoddsare att påstå att det kommer att bli problem att hitta vikarier inom vården också i sommar.
Förra året ansåg Vårdförbundet i Norrbotten att landstinget lagt sig för lågt vad gäller lönerna för de sjuksköterskor som kunde vara intresserade.
– Vi tillämpar individuell lönesättning, säger Karin Larsson.
– Vi måste se på helheten och göra en bedömning vad vi kan erbjuda. Det handlar om tidigare arbetslivserfarenhet, till exempel.