– Vi härstammar från SSAB/Plannja, det är grunden till Hardtech. Då har man tillhört en arbetsgivareorganisation som idag heter Industriarbetsgivarna. Och de företräder stålindustrin, pappersindustrin, skogsindustrin och gruvindustrin. Det vi har skickat in till Industriarbetsgivarna är att vi sedan tjugo år tillbaka, kanske mer, är ett företag inom fordonsindustrin. Därför har vi begärt överflyttning till Teknikföretagen, säger Ann-Helen Thyni.
Begäran är gjord från den 1 januari 2016. Stål- och metallavtalet gäller enligt Thyni hela avtalsperioden, till 31 mars 2016.
– Kollektivavtal är ganska lika. Det finns saker och ting som är bättre i teknikavtalet för våra enskilda arbetare. Övertid och skifttillägget är högre i teknikavtalet. När det gäller deltidspensionen från 60 år är det ett lokalt avtal. Det tycker vi också är jättebra, det är bra att de kan gå i pension när de är 60 år på deltid, säger hon.
Under hösten ska förhandlingar ske. Då kommer det bland annat avgöras om deltidspensionen från 60 år blir kvar eller inte.
– Men som arbetsgivare tycker vi det är ett väldigt bra lokalt avtal.
IF Metalls Anders Sjöberg har upplevt en oro och irritation bland sina medlemmar på Gestamp Hardtech.
– Jag och min personal har träffat många medarbetare och det är klart att varje människa är naturligt ganska orolig för förändring. Man vet inte vad man har och vet inte vad man får, men jag tycker vi har en bra dialog när vi resonerat kring det. Sen kan vi ha olika åsikter, så är det ju, säger Ann-Helen Thyni.