Mitt under brinnande världskrig bildades Norrbottens flygbaskår i Luleå. Fem år senare blev Hjalmar Åström anställd vid den militära anläggningen utanför Kallax.
Nu är den fjärde generationen Åström på väg in.
– Min farfar Rolf har jobbat på F21. Pappa Mikael är utbildad flygtekniker och arbetar fortfarande kvar, berättar Filip Åström.
Han understryker att valet att följa familjetraditionen är hans eget. Han har via sin far fått en god inblick i vad jobbet som flygmekaniker innebär.
I juni avslutade han sin värnplikt med att bli uttagen till högvakten i Stockholm som enda representant från flygunderhållet.
– Jag tycker om att jobba med stridsflygplan och hoppas i framtiden att kunna bli andre pilot - om jag klarar av alla tester, förklarar Filip Åström.
I dag har F21 cirka 630 anställda, men flottiljchefen Claes Isoz bedömer att förbandet är inne i en stark expansionsfas.
Inom tre år hoppas han att kunna utbilda 400 värnpliktiga i Luleå och ha utökat antalet flygtimmar från dagens 3 000 till närmare 4 000.
– Vi kommer att behöva växa till över 700 anställda inom tre år. För att klara det behövs en rad olika yrkesgrupper. Det är en naturlig utveckling med tanke på att vi utbildar allt fler värnpliktiga. Det är roligt när vi kan erbjuda arbete till många av våra rekryter som muckade i sommar. Flera har valt att gå officersutbildning, men många behövs även som soldater i verksamheten, säger Claes Isoz.
Han gläds särskilt över rekryteringen av två skolinformatörer och sju drivmedelsförare.
– Det är en lyckad rekrytering eftersom samtliga tankbilsförare är kvinnor. Det passar bra in i vår strävan att skapa en mer jämnställd organisation. Informatörerna ska arbeta mot skolor för att hjälpa eleverna inför deras val inför lumpen, förklarar Claes Isoz.
Den senaste försvarspropositionen som regeringen presenterade i oktober 2020 omfattade en 40 procentig ökning av försvarsanslaget för den kommande femårsperioden. Bland annat ska den tidigare nedlagda flygflottiljen i Uppsala återinrättas.
– Det innebär att konkurrensen om värnpliktiga och personal kommer att hårdna. För att F21:s rekrytering ska bli framgångsrik krävs att vi kan bli en mer attraktiv arbetsplats. Här lär våra två skolinformatörer få en viktig roll. Förhoppningsvis ska de kunna ge ett bättre beslutsunderlag för eleverna, betonar Claes Isoz.