Att klyftorna mellan män och kvinnor på arbetsmarknaden fortsätter att öka gör Ann Gustafsson bedrövad. Hon är Unionens tillförordnade regionchef i Norrbotten och säger att hon bara vill gråta när hon hör siffrorna.
- Hur är det möjligt? Det är svårt att svara på. Men ansvaret vilar på samhället och på politikerna, som måste göra sitt för att underlätta för att öka jämställdheten, säger hon.
Kvinnor behöver bli bättre på att ta för sig på arbetsmarknaden, på att kliva fram och visa vad de går för. En av fackets uppgifter är att ge lönerådgivning till kvinnor som halkar efter.
Varför är kvinnor generellt sett sämre än männen på att kräva högre lön?
- Jag tror det hör till könsrollen att tänka på sig själv i sista hand, att ställa upp och vara juste. Det tror jag är en del av förklaringen i alla fall, säger Ann Gustafsson.
Enligt lag måste arbetsplatsen göra en lönekartläggning vart tredje år. Det är viktigt för att synliggöra löneskillnaderna.
Vad ska en kvinna göra som är missnöjd med sin lön?
- Först fundera över: Vad vill jag åstadkomma? Sedan prata med facket och få råd inför ett lönesamtal.