Den kritiska situationen på akuten vid Sunderby sjukhus blev känd i somras, då Vårdförbundet och Kommunal anmälde arbetsgivaren till Arbetsmiljöverket.
Arbetsmiljöverket gjorde en inspektion och beslutade att Region Norrbotten måste betala vite på motsvarande en halv miljon kronor om situationen inte löste sig.
– 13 sjuksköterskor på akuten sade upp sig inför sommaren och det handlade om missnöjesuppsägningar. Det finns även enstaka anställda på andra arbetsplatser inom regionen som har sagt upp sig på grund av missnöje, säger Elisabeth Lindbladh, numera ordförande för Vårdförbundet i Norrbotten.
Hon anser att om Region Norrbotten kan satsa en halv miljard kronor på att upphandla vårdtjänster, då borde satsningar göras även på den egna personalen.
– Arbetsgivaren måste se över arbetsmiljön. Det är bra att regionen vill komma till rätta med vårdkön så att medborgarna får vård, men det har sparats väldigt mycket på personalen. Det ser vi resultatet av nu med alltmer slimmade organisationer. En hel sommarbemanning har riskerat att falla bara för att en person råkar bli sjuk.
Elisabeth Lindblad påpekar att det inte handlar om någon raketforskning för att skapa en arbetsplats där personalen trivs.
– Det handlar om bra löner, tillräckligt många kollegor, bra villkor och arbetstider.