Få kvinnor inom LKAB

Av de anställda i landets statliga bolag var 40 procent kvinnor förra året. I LKAB, med en andel av sju procent kvinnor, har man på olika sätt försökt stimulera till ett ökat kvinnligt inslag, hävdar VD Martin Ivert. ? Vi vill ha in en annan kultur och andra värderingar och dess-utom är kvinnor en outnyttjad resurs för framtida rekrytering. Väl mottagna Han säger att i de fall han känner till så blir kvinnorna som hamnar på klart mansdominerade LKAB-arbetsplatser väl mottagna. ? Och vi har resurser så att män och kvinnor ska förstå varandras språk och för att förändra värde-ringar. Det är i de jobb som mest för-knippas med gruvdrift det går trögt. Kvinnor söker inte gärna tekniska utbildningar och alltför få satsar på gruvsidan. Det här är traditioner som går igen och är inte bolagets fel, anser Martin Ivert. ? Vi anstränger oss verkligen. Inom ekonomi, kontroll och liknande uppdrag är inslaget kvinnor 50 procent, enligt Martin Ivert. Och vad gäller nyanställningar allmänt är inslaget 40 procent. Nyanställd kvinnlig chef Alldeles nyligen har LKAB anställt en kvinna, Monica Quintero, som chef över hela gruvverksamheten i Kiruna och Malmberget. Hon står därmed strax under koncernledningen, som dock består enbart av män. I LKAB:s styrelse finns två kvinnor, Stina Blombäck, vanligtvis VD i bolaget för Karlsborgs bruk, samt Ursula Tengelin, känd som generalsekreterare i Cancerfonden. LKAB:s och andra statliga företags förehavanden återges i den årliga sammanställning som regeringen ger ut. Där tas bland annat upp hur de statliga bolagen sköter jämställdheten. Har jämställdhetspolicy De flesta bolag med statligt ägande, däribland LKAB och Vattenfall, har jämställdhetspolicy. Saknar sådan policy gör bland andra Norrland Center AB, som ska stimulera näringslivet i Norrland, samt förvaltningsbolaget Stattum, med ägande i rymd- aktiebolaget och Sveaskog. Nära 200.000 anställda Fast i Stattum finns inga män anställda så det är väl männen som i det fallet skulle gynnas av en jämställdhetspolicy. Totalt uppgick antalet anställda i statliga bolag förra året till 199.302 personer. Markanta ökningar skedde i Vattenfall, som en följd av uppköp i Europa, samt i Sveaskog, som övertog Assidomän, och i SAS, då beroende på att anställda i Braathens och Spanair inräknas. Största minskningen av antalet anställda skedde i Telia Sonera. Företag där inslaget av kvinnor är stort är Apoteket, Posten och SAS. I LKAB är alltså andelen kvinnor lägst av de statliga bolagen. Företaget minskar personalstyrkan över tid och då försvinner även kvinnor. Ökar ibland Ibland ökar dock antalet anställda. Så var det till exempel 1997?1998. Då fanns över 3.500 anställda och av dem var omkring 270 kvinnor, vilket ger en andel på åtta procent. Förra året hade medeltalet LKAB-anställda sjunkit till 3.078 personer, varav sju procent kvinnor vilket skulle innebära 215 kvinnor, färre än året innan.

Få kvinnor inom LKAB

Inget statligt bolag har så låg andel kvinnor anställda som LKAB.Någon ändring har inte skett senaste åren, tvärtom blev kvinnorna i gruvbolaget ännu färre i fjol.? Det beror inte på oss. Kvinnor söker inte utbildningar som passar vår verksamhet, säger VD Martin Ivert.

Inget statligt bolag har så låg andel kvinnor anställda som LKAB.
Någon ändring har inte skett senaste åren, tvärtom blev kvinnorna i gruvbolaget ännu färre i fjol.
? Det beror inte på oss. Kvinnor söker inte utbildningar som passar vår verksamhet, säger VD Martin Ivert.