Det är inte bara i vården som personalbristen vållar problem. Kommunernas vård och omsorg av äldre och funktionshindrade inom hemtjänsten, hemsjukvård och på de olika boendena har det också svårt.
Det är även här ett nationellt problem, bristen på undersköterskor blir allt värre.
– Det är svårt att rekrytera undersköterskor och har varit det hela hösten. Det är värre i år och problemen verkar accelerera, säger Gabriella Sjöström, chef för hemtjänsten inom Luleå kommun.
Detta gör det mycket svårt att hitta vikarier och kommunen kan inte alltid hitta utbildade undersköterskor, vilket är ett krav man har. Vid akut frånvaro uppstår luckor.
– Det är jättesvårt. Men då får ordinarie personal ta extra pass eller så får vi styra om insatserna. Men basomsorgen klaras alltid, säger Sjöström.
Kommunen har dragit slutsatsen av vikariebristen att det är bättre att höja grundbemanningen för att minska sårbarheten mot oplanerad frånvaro. Pengar avsedda för till vikarier har nyttjats för fasta jobb i stället. Det berättar Maria Wallström, chef för kommunens äldreboenden.
– Ja, det är svårt att få vikarier, det är en ständig rekrytering. Men vi har lyckats bra med grundbemanningen, säger hon.
Läget är trots det under kontroll inför julen, enligt de ansvariga cheferna.
– Det ser bra ut. Vi har folk som vill jobba extrapass, det är ju en bra förtjänst under storhelger, säger Wallström.
Hon berömmer personalen för att ställa upp när det krävs.
– Det brukar lösa sig. Och vi har ju även möjligheten att beordra ut folk om det är nödvändigt, säger Maria Wallström.