Läs mer: "Yrkets status måste höjas"
Medelåldern bland medarbetarna inom barn- och utbildningsförvaltningen är hög. Om tio år har har en tredjedel av personalen inom förskola och skola pensionerats. Arbetet med att rekrytera ny personal beskrivs av skolpolitikernas ordförande, Carina Sammeli, S, som en ordentlig utmaning.
– Jag tror att vi kommer behöva göra väldigt många olika saker. Bland annat använda de lärare vi har på ett bra sätt så att de får lägga sin tid på att undervisa och göra det som en lärare ska göra.
Det i sin tur kan leda till att nya personalkategorier anställs inom skolan. Skolvärdinnor/skolvärdar som jobbar som rastvakter, registrerar frånvaro och äter pedagogisk lunch, exempelvis. Allt för att avlasta läraren.
– På gymnasiet kanske man inte behöver ha lärare som mentorer, resonerar hon.
Därtill anser Carina Sammeli att det är viktigt hur verksamheten organiseras. Det ska vara möjligt att få en heltidstjänst på samma skola.
– Det ser vi redan i dag när konkurrensen är hård, de som söker jobb väljer fasta heltidstjänster.
Men det handlar även om att få fler att vilja bli lärare, samtal pågår med Luleå tekniska universitet om vilka lärarutbildningar som krävs.
– Jag tror även att vi mycket mer än vi gör i dagsläget måste hjälpa folk som har en halvklar utbildning att bli färdiga. Men även söka upp 40-åringar som funderar på att byta karriär och få dem att välja läraryrket. Men det är inte bara Luleå som har det här problemet utan det är nationellt. Om det bara vore vi så hade vi kunnat höja lönerna och ha en bra arbetsmiljö och sedan sno lärare från andra kommuner som har ett överskott.
Lärarfacken pekar på högre löner, hur ser politikerna på det?
– Jag tror absolut att vi måste se till att ha bra löner, men jag tror inte det är hela sanningen. Får man inte heltid spelar det ingen roll om man har en bra lön. Sedan har vi haft en bra löneutveckling under de senaste fyra åren, säger Carina Sammeli.
Kommer ni att lyckas?
– Jag kan inte tro annat än att vi gör det. Varje år tar vi in nya elever och vi är skyldiga dem det, säger Carina Sammeli.
Under 2009 och 2010 blev ett par hundra lärare uppsagda från Luleå kommun på grund av övertalighet. Enligt skolchefen Karina Petterson Hedman fanns det redan då uppgifter om att stora pensionsavgångar väntade.
– Men det fanns inte ekonomi att behålla 200 lärare, det handlar om ren kommunal ekonomi, säger Karina Petterson Hedman.
Läs också: Stor brist på lärare väntas