Mannens fackförbund hade stämt arbetsgivaren inför Arbetsdomstolen och begärt att AD skulle ogiltigförklara uppsägningen och betala ett skadestånd på 120.000 kronor till mannen. På onsdagen kom Arbetsdomstolens dom i målet.
Fängelse i fem år
Arbetsdomstolen anser att det fanns saklig grund för arbetsgivaren att säga upp mannen, som dömts till fängelse i fem år för mordförsök på sin hustru. Under ett bråk i hemmet högg han hustrun i ryggen med en kniv.
Arbetsgivaren angav två orsaker för att säga upp mannen; dels den långa frånvaron från jobbet som fängelsestraffet skulle medföra och dels att hans arbetskamrater var rädda för att arbeta tillsammans med honom när han väl avtjänat sitt fängelsestraff.
Ingen saklig grund
Brottet i sig ger inte arbetsgivaren saklig grund för att säga upp mannen skriver Arbetsdomstolen.
Arbetsledningens och arbetskamraternas förtroende för mannen måste vägas mot det samhälleliga intresset att den som avtjänat sitt straff inte utestängs från hela arbetsmarknaden eller samhällslivet i övrigt, skriver Arbetsdomstolen i domen.
Ingen anledning
Arbetsdomstolen anser däremot att frånvaron i kombination med att mannen begått ett allvarligt brott var saklig grund för att säga upp mannen.
Arbetsdomstolen anser sig inte ha anledning att gå in på arbetsgivarens påståenden att arbetsmiljön på företaget skulle försämras, om mannen återvände till jobbet efter avtjänat fängelsestraff.
Mannens fackförbund döms att betala arbetsgivarens rättegångskostnader på sammanlagt 193.525 kronor.