DO hjälper Luleåbo
DO agerar i frågan om Luleåbon Jan-Olov Ågren ska få rätten att kalla sig Madeleine. - Vi förebereder en skrivelse, säger chefen Katri Linna.
NY MYNDIGHET. Diskrimineringsombudsmannen, Katri Linna, fanns på plats i Luleå i samband med en konferens för att berätta om den nya myndigheten och dess nya diskrimineringsgrunder.
Foto: Roland S Lundström
Dessvärre, menar hon, kan DO inte gå in i processen, (ärendet ligger hos Regeringsrätten), då det är en förvaltningsprocess.- Men jag skulle gärna se att DO kunde intervenera i den här typen av ärenden. I skrivelsen tar vi upp namnlagen då vi tycker den är godtycklig och föråldrad. Namn har en viktig betydelse för människor, därför är det angeläget.Den andra nya diskrimineringsgrunden handlar om ålder inom arbetslivet och utbildningsverksamhet, även där är ett par ärenden redan i gång. Ett av dem handlar om en arbetsplats där en anställd inte fick gymkort på grund av att han/hon fyllt 60 år, kortet var till för att uppmuntra 50-åringarna till att träna.DO inrättades 1 januari 2009 och ersätter de tidigare ombudsmännen med samma syfte. Katri Linna berättar att sammanslagningen varit under lupp en längre tid, därtill handlade det också om att nya diskrimineringsgrunder behövde införas och alternativet var att bilda ännu fler myndigheter.Samma beröringspunkter
- Beröringspunkterna är ju de samma, säger hon.Under konferensen fick deltagarna också lära om
DO:s första stora projekt, Växthuset, som är ett metodverktyg för att upptäcka, förebygga och motverka diskriminering på arbetsplatser. En av arrangörerna, Röda Korsets byrå mot diskriminering, med Ulrica Åström i spetsen säger att deras förhoppning är att förstärka de egna utbildningarna med Växthusmetoden.- Luleå är först ut i landet med att sjösätta metoden. Byrån är handledare och kommer att finnas kvar lokalt för att åka ut och berätta om den på arbetsplatser, säger Ulrica Åström.
Så jobbar vi med nyheter