Diskriminering en avtalsfråga
Arbetsgivare och fack ska gemensamt motverka diskriminering i arbetslivet. DO ser hellre att parterna på arbetsmarknaden sköter frågan utan mer lagstiftning. Nu ger man ut en handbok som hjälp på arbetsplatserna.
Det skulle kunna hantera, sortera och gallra bort den del av anmälningarna som inte behöver bli föremål för myndighetsutövning.- Ja, i den bästa av världar. Detta skulle också gå snabbare och ha en bättre chans att hitta en bra lösning i det enskilda fallet. När DO kommer in är det ofta för sent och positionerna är låsta, säger Linna.I Luleå finns Röda korsets byrå mot diskriminering som arbetar inom hela länet. Man har två anställda plus frivillig personal. Verksamheten betalas delvis med skattemedel från staten, landstinget och kommunerna.- Vi har funnits i snart två år och jobbar som bäst på att föra ut kunskap om vad som gäller på området. Och inte minst göra vår egen verksamhet känd, berättar Ulrica Åström, jurist på byrån.Röda korsets byrå erbjuder information, utbildning, rådgivning och stöd både till dem som drabbas och dem som vill arbeta mot diskriminering, både direkt och förebyggande.Inte offentlig handling
- Det är ofta en fördel att vi inte är en myndighet, bland annat så är ju inte anmälningar hit en offentlig handling, säger Jan-Olov Madeleine Ågren, anställd på byrån.På tisdagen arrangerade DO en konferens i Luleå med ett drygt 40-tal deltagare från företag och fackförbund. Syftet var att presentera en ny handbok i hur man praktiskt organiserar arbetet mot diskriminering på arbetsplatser och samtidigt ge alla en knuff att aktivt sätta igång med arbetet.Som redan nämnts vill DO se parterna ta ett större ansvar för det arbetet, det ska vara en lika naturlig del av samspelet mellan arbetsgivare och arbetstagare som löneförhandlingar, jämställdhetsplaner och arbetsmiljöarbete.I arbetslivet förekommer diskriminering av alla former, mot etniskt ursprung, kön, sexuell läggning och religion. De vanligaste anmälningarna rör etniskt ursprung.Etnisk hierarki
- All forskning visar entydigt på att det inom arbetslivet finns en skillnad mellan utlandsfödda och andra, det gäller tillträde till arbete, arbetsvillkor och utsatthet. Det finns en etnisk hierarki i samhället som avspeglas i arbetslivet, säger Katri Linna.DO inriktar sig på att undanröja en av de stora orsakerna till detta; brist på kunskap. Den gäller inte minst insikter om vilka rättigheter den enskilde har att bekämpa diskriminering.- Känner man inte till sina egna rättigheter är det lätt att man skuldbelägger sig själv för de problem som uppstår, säger Ågren.- Och mörkertalet är stort, det beräknas att endast 6 av 100 fall av diskriminering går till anmälan, säger Åström.Röda korsets byrå i Luleå är en av ett 20-tal liknande byråer i landet varav fyra drivs av Röda korset.
Så jobbar vi med nyheter