Diplomeras för kompetens inom etnisk diskriminering

På arbetsförmedlingen i Luleå har alla anställda diplom för sin kompetens inom etnisk diskriminering.
Är alltså arbetsförmedlingen en arbetsgivare som själv tar vara på invandrarnas kompetens?
Knappast. Endast fyra av de 95 anställda har utomnordisk bakgrund.
En irländare, en polack, en ryss och en iranier.
En av dem saknar fast anställning. Vem kan det vara?

LULEÅ2006-09-14 06:00

- Vi jobbar hårt för att arbetsförmedlingen ska vara en fördomsfri arbetsplats. Vi har bland annat en utbildning på internet om etnisk diskriminering som alla våra anställda måste gå genom, säger Thomas Reinholdt, chef på arbetsförmedlingen i Luleå. Klarar man av provet får man ett diplom. Kuggar man måste man göra om det tills man förstår att det inte är bra att diskriminera. Arbetsförmedlingen vill inte kasta sten i glashus. Det är svårt att dra företagarna i öronen och säga åt dem att vara bättre på att anställa utomnordiska medborgare, om man själv är full av rädsla och fördomar. - Vi vill försäkra oss om att alla som jobbar inom arbetsförmedlingen är kompetenta i den här frågan. Dessutom har vi utvecklingssamtal en gång om året där vi bland annat talar om våra egna fördomar. Inga diplom Arbetsförmedlingen i Luleå accepterar inte etnisk diskriminering, menar Reinholdt. Men trots de stora orden får inte arbetsförmedlingen något diplom. Endast fyra av de 95 anställda har utomnordisk bakgrund. Det är mindre än fem procent. - Jag vet att det inte räcker, vi jobbar på att bli bättre där. Tidigare när vi anställt ny personal har vi sökt personer som liknar dem som redan jobbar här. Numera försöker vi få in människor med annan bakgrund, men jag håller med, det ser fortfarande dåligt ut, säger Thomas Reinholdt. Arbetsförmedlingen försöker göra upp med sitt ljushyade förflutna, nu när man blivit medveten om problemet. Det låter bra. Men hur ser verkligheten ut, just nu? Ett levande bevis För några veckor sedan intervjuade jag Martin Gaudet, som då var biträdande arbetsförmedlingschef i Luleå och som just flyttat till Piteå som chef för arbetsförmedlingen där. Martin Gaudet kommer från Kanada och framhåller sig som ett levande bevis för att man kan lyckas i Sverige även om man är född utanför Norden. Att han, som blond kanadensare, skulle ha bättre förutsättningar än en man från Nigeria vill han inte höra talas om. - Absolut inte, vi kommer med samma förutsättningar. Jag kan möjligtvis ha haft några fördelar av att jag är blond, men annars tror jag att vi har samma förutsättningar. Jag kunde ju inte heller svenska när jag kom hit, säger Martin Gaudet. När jag pratar med Martin Gaudet vill han inte säga vem av de anställda med utomnordisk bakgrund som bara har ett tillfälligt plusjobb. Av sekretesskäl, hävdar han. <A href="http://www.kuriren.nu/ForumRedir.asp?ArticleID=1285312&CategoryID=2769&ArticleOutputTemplateID=125&ArticleStateID=2&ParentID=">Diskutera invandrares möjlighet att få jobb här</A>

Läs mer: Utan kontakter - inga jobb Norrbottens-Kuriren 14 september <A href="http://www.kuriren.nu/GEN_Utmatning_Ettan.asp?CategoryID=2764&ArticleID=1286709&ArticleOutputTemplateID=125&ArticleStateID=2">Känslig fråga för arbetsförmedlingen, Norrbottens-Kuriren 14 sept 2006</A> <A href="http://www.kuriren.nu/GEN_Utmatning_Ettan.asp?CategoryID=2764&ArticleID=1286708&ArticleOutputTemplateID=125&ArticleStateID=2">Få företag anställer invandrare, Norrbottens-Kuriren 14 sept 2006</A> <A href="http://www.kuriren.nu/GEN_Utmatning_Ettan.asp?ArticleID=1285749&CategoryID=2764&ArticleOutputTemplateID=125&ArticleStateID=2&ParentID=">"Vi tränger bort folk som är kompetenta", </A>Norrbottens-Kuriren 13 sept 2006 <A href="http://www.kuriren.nu/GEN_Utmatning_Ettan.asp?CategoryID=2764&ArticleID=1284666&ArticleOutputTemplateID=125&ArticleStateID=2">"Vi är rädda för invandrarna", Norrbottens-Kuriren 12 sept 2006</A> <A href="http://www.kuriren.nu/GEN_Utmatning_Ettan.asp?CategoryID=2764&ArticleID=1284669&ArticleOutputTemplateID=125&ArticleStateID=2">Vill få in fler lärare med invandrarbakgrund, Norrbottens-Kuriren 12 sept 2006</A> <A href="http://www.kuriren.nu/GEN_Utmatning_Ettan.asp?ArticleID=1283546&CategoryID=2764&ArticleOutputTemplateID=125&ArticleStateID=2&ParentID=">Lika barn leka bäst, Norrbottens-Kuriren 11 sept 2006</A> <A href="http://www.kuriren.nu/GEN_Utmatning_Ettan.asp?CategoryID=2764&ArticleID=1283549&ArticleOutputTemplateID=125&ArticleStateID=2">Fel bakgrund är fatal Norrbottens-Kuriren 11 sept 2006</A> <A href="http://www.kuriren.nu/GEN_Utmatning_Ettan.asp?ArticleID=1283547&CategoryID=2764&ArticleOutputTemplateID=125&ArticleStateID=2&ParentID=">Den dolda diskrimineringen, Norrbottens-Kuriren 11 sept 2006</A> <A href="http://www.kuriren.nu/GEN_Utmatning_Ettan.asp?CategoryID=2764&ArticleID=1283555&ArticleOutputTemplateID=125&ArticleStateID=2">Erfarenheter efterlyses, Norrbottens-Kuriren 11 sept 2006</A> Läs även: <A href="http://www.kuriren.nu/GEN_Utmatning.asp?CategoryID=2765&ArticleID=1285419&ArticleOutputTemplateID=125&ArticleStateID=2">BK Snar kopplar grepp om invandrarproblematiken, Norrbottens-Kuriren 12 sept 2006</A>

Så jobbar vi med nyheter Läs mer här!

Läs mer om