De arbetar på Sveriges bästa arbetsplats

Ett bra arbetsklimat är inte gratis betonar några ur den prisade personalen, apotekstekniker Eva Leinonen och kollegan Eva Andersson. Båda har lätt till skratt och pratar samstämmigt om jobbet och kontakterna både inom personalgruppen och mot kunderna. Chefsfarmaceuten Anna-Carin Andersson finns också med i diskussionen och flikar in och nickar instämmande. Lärde känna varandra Den psykosociala miljön på ett kunskapsföretag som ju ett apotek är är viktig. På Lejonet har man varit med i ett projekt där personalen fick lära känna varandra bättre och lära sig tänka på viktiga saker i sin arbetsvardag.  ? Det kunde handla om att vi såg till att berömma varandra, att själv se när det behövdes hjälp någonstans och rycka in där, att se till att arbetskompisen fick en kafferast, berättar de. Några problem av större art hade man inte innan projektet men det har varit användbara lärospån.  ? Ja, vi har lärt känna varandra bättre, vi umgås på fritiden också. Går och bowlar, går ut på restaurant och äter en bit, säger Eva och Eva och chefen Anna-Carin inflikar att hon ?inte alltid får vara med?. Men hon fäller kommentaren med glimten i ögat. Hon är definitivt inbjuden. Chefen ställer upp  ? Chefen är bra! Hon ställer upp för oss, en curlingchef! Vi kan alltid gå till henne och diskutera saker. Behöver vi vara lediga så ordnar hon det om det går, har man en dålig dag och vill hålla sig i bakgrunden så fixar hon det om det går, säger tjejerna som också fäller positiva omdömen om områdeschefen Mary Mörk som är bas för samtliga åtta apotek inom Luleområdet. Anna-Carin har sina kriterier på vad som kännetecknar en bra arbetsplats:  ? Att alla ska vara delaktiga, få vara med och säga sitt. Vi har arbetsplatsträffar en gång i veckan i smågrupper och diskuterar och har ett större möte var sjätte vecka. Vi för protokoll så att alla ska veta vad som sagts och sen kollar vi upp allt allt vi beslutat blir gjort, förklarar chefen. Alla har ansvar Att ha personal som trivs och fungerar är A och O, där har chefen ett stort ansvar menar Anna-Carin men ansvaret finns också hos var och en.  ? Vi är ju som kollegor en del av våra kamraters arbetsmiljö, säger hon klokt. Att personalen direkt kommer och säger till när det kärvar någonstans i maskineriet är viktigt tycker Anna-Carin Andersson.  ? Det är alltid bra att ta tag i saker innan det börjar ryka säger hon . Och på Lejonet verkar väldigt lite bli glömt eller hamna mellan stolarna. Snarare hamnar det mesta på kylskåpet!  ? Vi har en lista där skriver upp saker vi ska ta upp till diskussion. Här finns smått som stort berättar Eva och Eva. I Sverige finns sammanlagt 700 apotek. Sedan Farmaciförbundet började utse årets arbetsplats i början av 90-talet så har faktiskt två andra apotek i länet fått utmärkelsen. Övertorneå 1994 och apoteket i Gammelstad 1996. Att ha blivit utsedda är en ära men med utmärkelsen följer också ett litet penningpris:  ? Vi har fått 230 kronor per anställd, och det lutar åt att vi ska använda pengarna för att gå ut och äta tillsammans, säger Eva Leinonen. Det bästa med att jobba på apotek då?  ? Kunderna! Det är väldigt roligt att kunna hjälpa folk. Hit kommer man och frågar om sina krämpor och problem och vi ger goda råd. Vi känner att vi har ett högt förtroende för det vi gör säger chefen Anna-Carin och Eva och Eva instämmer till fullo.

De arbetar på Sveriges bästa arbetsplats

På apoteket Lejonet i centrala Luleå har man receptet på vad som kännetecknar en bra arbetsplats. Nyligen utsågs man till Årets arbetsplats i Sverige av Farmaciförbundet. ? Vi har ett jätteroligt jobb och vi trivs med varandra och chefen, säger gänget.

På apoteket Lejonet i centrala Luleå har man receptet på vad som kännetecknar en bra arbetsplats.
Nyligen utsågs man till Årets arbetsplats i Sverige av Farmaciförbundet.
? Vi har ett jätteroligt jobb och vi trivs med varandra och chefen, säger gänget.