– Kommunen har hanterat ärendet på ett sätt som tyvärr inneburit att det inte tagits fram offentligt, säger Rolf Höglund, ordförande för revisorerna.
Beslutet är inte officiellt fattat men revisorerna är överens, enligt ett möte som hölls i onsdags.
Vid mötet beslutades också att den förstudie av förre kommundirektören Mikael Gustavsson Roxells (tidigare Lekfalk) konsultköp som gjorts av KPMG nu är slutförd och ska skickas för yttrande till kommunstyrelsen.
Revisorerna kommer fram till att Luleå kommun gjorde rätt som betalade ut avgångsvederlaget. Det motiveras med att konsultaffären i sig inte var så allvarlig att den utgjorde grund för avsked.
Detta får i sin tur revisorerna att ifrågasätta vilket det egentliga skälet för avsked var. Där kommer personalärendet in i bilden.
– Vi vill få klarhet i den här frågan. Mer får jag inte säga nu. Det blir troligen något som görs efter sommaren, säger Höglund.
Den handling som Gustavsson Roxell upprättade vid tiden strax före sitt avskedande, efter att ha tagit emot uppgifter från en kvinna som känt sig utsatt av dåvarande kommunalrådet Niklas Nordström, överlämnades av kommundirektören Anna Lindh Wikblad till den verksamhet där kvinnan arbetade.
Personalärendet var upphov till misstankar om jäv vid en chefsrekrytering som letts av Nordström, men avslutades utan åtgärd.
Förstudien visar vidare att Gustavsson Roxells konsultköp bröt mot lagen om offentlig upphandling (LOU) och de interna riktlinjerna för hållbara inköp. Avtalet höll sig visserligen inom gränsen för direktupphandling, men delegationsrätten bröts eftersom konsultköpet till stor del bedöms ha handlat om personlig utveckling. Avtalet har inte heller utsatts för konkurrens.
Det flög även under radarn för politiken, eftersom delegationsbeslut under en period på 1,5 år inte rapporterades till kommunstyrelsen.
Kommunen har redan vidtagit ett flertal av de åtgärder som revisorerna vill se.
Mikael Gustavsson Roxell sparkades den 4 oktober 2019. I avgångsvederlag fick han 1,4 miljoner (13 månadslöner a' 107 000). Men ersättningen var större än så. Kommundirektören hade 39 sparade semesterdagar, som han fick ut 218 000 kronor för. Dessutom fick han 13 000 kronor för de fyra dagar som han varit anställd i oktober.