Annika Stenman är tillförordnad verksamhetsområdeschef och Sara Markinhuhta är biträdande verksamhetschef vid psykiatrin på Sunderby sjukhus och författarna till det omdiskuterade brevet. De bekräftar i ett e-postsvar att brevet publicerats i samråd med divisionschefen Pernilla Nordkvist och med regionens HR-avdelning.
Är det rimligt att gå ut med denna sorts information på ett intranät som är öppet för tusentals anställda?
"Brevet publicerades på psykiatrins insida. Givetvis kan andra anställda i Region Norrbotten söka upp detta, men det kräver att man aktivt går in och söker".
Personalen upplever att hela arbetsgruppen svartmålas, kan ni förstå det?
"Vi tycker att det är olyckligt att man tolkar brevet så och det är absolut inte det som är meningen. Detta handlar om kulturfrågor som rör hela verksamheten och som man behöver diskutera för att ha ett patientfokus och även ett bra arbetsklimat.
Vi är fullständigt medvetna om, vilket vi även klargjorde, att majoriteten gör ett väldigt bra jobb. Men detta är ändå några av alla de saker medarbetare lyft med oss där man funderar på om inget händer. Det har inkommit flera positiva uttalanden från personal kring att man nu vet att vi tar tag i dessa ärenden."
Gamla och redan åtgärdade händelser tas upp i brevet, enligt personal. Varför framgår inte det?
"De saker som lyfts är aktuella utom i ett fall där det i brevet framgår att det är ett gammalt fall men som senaste tiden lyfts upp i samtal och aktualiserats på annat sätt. I takt med att vi utrett de saker som kommer in till oss via patienter, anhöriga och medarbetare så har det dykt upp saker som vi känner oss tveksamma till om det verkligen har en plats på arbetet där vi arbetar."
Personal anklagas för att ”möjligen” ha begått sekretessbrott. Har sekretessbrott begåtts eller inte?
"Detta är inget som vi kan gå in på då det rör enskilda ärenden men det finns fog för det som står angående detta. Och återigen viktigt att poängtera att detta brev handlar om hela verksamheten, inte enskilda enheter."
Kommer brevet att ligga kvar på intranätet?
"I nuläget så kommer det att ligga kvar. I dagsläget så har detta spridits och sannolikt fotats av så vi ställer oss tveksamma till vilken effekt det skulle ha att ta bort det. Nu behöver vi arbeta vidare med effekten av brevet och tänker att detta är viktigt att vi sköter det internt så att medarbetarna känner sig delaktiga."