När Kuriren når Eva Plumppu, verksamhetsledare för Skådebanan Norrbotten, säger hon att det är ”helt galet” och ”inget nyhetsvärde” att skriva en nyhetsartikel om händelsen på arbetsplatsen.
Hon kommenterar kort sitt agerande den 7 juni, när Kornelia Nilsson lade upp satirteckningen på Facebook.
– Jag var inte en arbetsgivare när jag pratade med henne, det var ett sms på kvällstid som privatperson.
Som verksamhetsledare är du ju hennes chef.
– Ja, fast hon var inte ens anställd.
Det Eva Plumppu menar är att det skriftliga anställningsavtalet inte var undertecknat av båda parter.
Men Kornelia Nilsson hade påbörjat arbetet på Skådebanan.
– Jag tänker såhär, jag värnar ju om Kulturnatten. Om Kulturnatten läggs ner då drabbar det tusentals människor, säger Eva Plumppu.
Varför skulle den läggas ner?
– Om en av de blivande medarbetarna uttrycker sig olämpligt om en av våra huvudsponsorer så känns det väl som att ...
Eva Plumppu får påringning i en annan telefon och bryter samtalet med Kuriren, som utan resultat söker kontakt resten av dagen.
Jörgen Näsström är den ombudsman på IF Metall Norrbotten som Kornelia Nilsson hade kontakt med efter händelsen.
– Generellt sett ska man vara försiktig som arbetsgivare med att lägga munkavle på sina anställda och ha synpunkter på vad de gör på sin fritid. Jag har fått se bilden. Jag kan inte säga att jag tycker att det är något anmärkningsvärt med den, säger han.
Är det vanligt att arbetsgivare agerar såhär?
– Nej, ytterst sällsynt. De flesta arbetsgivare är så välsorterade att de vet att det där är en kamp att förlora, säger Näsström.