"Inte acceptabelt att det har druckits pÄ det hÀr sÀttet. DÀrför tittar vi pÄ olika ÄtgÀrder redan nu, dÀr hanteringen kring alkohol Àr en av dem", sÀger Carl-Fredrik Edström, flottiljchef vid Norrbottens flygflottilj.
I veckan kunde vi avslöja att Ätal har vÀckts rörande ett manligt befÀl pÄ F21 som misstÀnks ha tvingat till sig ett samlag med en kvinnlig medarbetare i underordnad stÀllning.
HÀndelsen intrÀffade efter en blöt julfest inne pÄ flottiljomrÄdet den 10 december i fjol.
â Det misstĂ€nkta brottet Ă€r mycket allvarligt. Tryggheten och sĂ€kerheten för personalen pĂ„ F21 Ă€r i första rummet för oss, sĂ„ dĂ€rför Ă€r en sĂ„n hĂ€r hĂ€ndelse inte alls rolig, sĂ€ger flottiljchefen Carl-Fredrik Edström.
Han informerades om den misstÀnkta vÄldtÀkten redan dagen efterÄt och förde samtal med bÄde brottsoffret och den nu Ätalade mannen, samt andra involverade medarbetare, efterÄt.
Att kvinnans polisanmÀlan ÀndÄ dröjde elva dagar, fram till den 21 december, vill Carl-Fredrik Edström inte kommentera nÀrmare.
â Det var ingen fördröjning som skedde aktivt frĂ„n min sida. I övrigt gĂ„r jag inte in mer pĂ„ detaljerna av hĂ€nsyn till de inblandade. Men vi har stöttat samtliga inblandade under hela tiden, har löpande kontakt med dem Ă€ven nu.
Ăven det misstĂ€nkte befĂ€let?
â Ja. Fram till att vi har fĂ„tt en dom mĂ„ste vi stötta alla. Sen kommer vi agera pĂ„ domen.
HÀr skedde den misstÀnkta vÄldtÀkten. Kvinnan lÄg och sov i ett övernattningsrum inom flottilomrÄdet nÀr det manliga befÀlet ska ha tvingat till sig ett samlag.
Men flottiljchefen vill inte uppge huruvida det Ätalade befÀlet har tagits ur tjÀnst eller omplacerats pÄ grund av brottsmisstankarna.
NÀr det gÀller disciplinÄtgÀrder vid fÀllande dom Àr dÀremot Edström mer tydlig.
â Generellt har jag svĂ„rt att se att en anstĂ€lld som fĂ€lls för vĂ„ldtĂ€kt kan jobba kvar inom Försvarsmakten.
Samtidigt har F21 inte genomfört en egen intern utredning, vid sidan av den Äklagarledda förundersökningen.
â Efter anmĂ€lan nĂ€r polisen fĂ„r detta som ett Ă€rende, ska inte vi utreda det sjĂ€lva ocksĂ„. DĂ€remot stöttar vi polisen pĂ„ alla sĂ€tt och vis. Hade det dĂ€remot inte blivit en polisanmĂ€lan, dĂ„ hade vi gjort vĂ„r egen utredning.
Hur har stÀmningen varit pÄ F21 sedan hÀndelsen intrÀffade?
â Med tanke pĂ„ polisutredningen och de inblandade har vi inte velat kommunicera detta varken internt eller externt men sjĂ€lvklart Ă€r detta ett allvarligt personalĂ€rende och nu nĂ€r det uppdagas vĂ€cker det mycket kĂ€nslor.
Att den misstÀnkta vÄldtÀkten Àgde rum i samband med en fest inne pÄ F21, dÀr det dracks mycket alkohol, gör att flottiljledningen nu ser över regelverken gÀllande spritkonsumtionen inne pÄ omrÄdet.
â Det Ă€r inte acceptabelt att det har druckits pĂ„ det hĂ€r sĂ€ttet. DĂ€rför tittar vi pĂ„ olika Ă„tgĂ€rder redan nu, dĂ€r hanteringen kring alkohol Ă€r en av dem.
Det Àr inte heller första gÄngen som F21 drabbas av vÄldtÀktsanklagelser och anmÀlningar om sextrakasserier. De senaste tio Ären har vi uppmÀrksammat flera Àrenden, dÀribland dessa:
- 2014. En officer sparkades efter att han hade visat upp sin erigerade penis för tvÄ kvinnliga soldater.
- 2016. Tre mÀn i 20-ÄrsÄldern, som gick en befattningsutbildning, anklagades för att ha vÄldtagit en kvinna som var anstÀlld pÄ flygflottiljen.
- 2017. AnmÀlda sextrakasserier i samband med stridsövningen Aurora.
"Generellt har jag svÄrt att se att en anstÀlld som fÀlls för vÄldtÀkt kan jobba kvar inom försvarsmakten", Carl-Fredrik Edström, flottiljchef pÄ F21.
Carl-Fredrik Edström beklagar att flygflottiljen Äterigen skakas av en liknande sexskandal.
â Alla dessa hĂ€ndelser Ă€r förfĂ€rliga. Vi gör allt för att förhindra dem och varenda gĂ„ng de hĂ€nder, tar vi med oss erfarenheterna för att arbeta vidare med vĂ„r vĂ€rdegrund.
Hur har ni lyckats med det arbetet?
â Varenda gĂ„ng sĂ„nt hĂ€r hĂ€nder, har vi misslyckats.
Frodas en osund kultur inom F21?
â Jag har fullt förtroende för alla vĂ„ra medarbetare men att jobba med vĂ€rdegrunden Ă€r ett stĂ€ndigt pĂ„gĂ„ende arbete. Vi mĂ„ste prata och reflektera kring kulturen, vĂ„ga sĂ€ga till nĂ€r nĂ„got inte Ă€r som det ska vara. Som arbetsgivare mĂ„ste vi ocksĂ„ ha rutiner och fĂ„r inte sopa hĂ€ndelserna under mattan. Det ska rĂ„da nolltolerans, sĂ€ger Carl-Fredrik Edström.